没有劳动合同，工作未获得报酬该怎么办？-法师兄

没有劳动合同，工作未获得报酬该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 11:43:12 308 人看过

（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。（3）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

去劳动局没有劳动合同怎么办

公司和员工签书面劳动合同，没有到劳动局备案是合法的，只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的，即为有效合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

举证责任
工人未获得合法劳动合同

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。没有签订劳动合同离职吗没有签订劳动合同，是没有规定期限的劳动关系，劳动者可以自动离职不需要通知用人单位，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，个另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。（一）劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。（二）若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等

2023-07-08

151人看过
固定期限劳动合同
无法获得报酬的挖机工人该怎么办？

针对挖机干活拿不到钱的问题,可以前往当地资源和社会保障局劳动监察投诉,寻求相关部门的协助和解决问题。如果仲裁结果不满意,可以直接起诉到法院,要求单位支付拖欠的工资。如果仲裁机构裁决单位支付工资,但单位在规定时间内未起诉也未履行裁决,当事人可以向当地法院申请强制执行。仲裁申请书应当载明相关细节。以下为几种解决挖机干活拿不到钱的方案：1.劳动者可以前往当地资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求相关部门的协助和解决问题。2.当事人可以向当地资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的工资。3.如果仲裁结果不满意，当事人可以直接起诉到法院，要求单位支付拖欠的工资。4.如果仲裁机构裁决单位支付工资，但单位在规定时间内未起诉也未履行裁决，当事人可以向当地法院申请强制执行。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住

2023-10-22

121人看过
工资集体协商
工资集体协商让职工获得合理劳动报酬

正是有了工会组织，职工维权才会有主动的力量，有依法的理性，有科学的理念。协商使职工的工资分配方式更加透明、公正，第一次让我们有了主人翁的感觉。在首批试点单位之一的长沙鼓风机厂，当年由职工投票推选的协商代表柳明进说，坐在谈判桌的一边，这样一种姿态，本身就意味着平等、体面。我的工资我来谈。工资到底拿多少不再由单位说了算、老板说了算，这意味着工会组织的社会影响力一天比一天大了起来。中华全国总工会6月4日发布《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》。通知强调，要突出推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，科学合理地确定工资标准，提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。长沙栗山经验和宜兴因企制宜湖南长沙推行企业职工工资集体协商机制始于2003年，依照国家相关部门的《工资集体协商试行办法》，全市当年确定了30家企业为首批试点单位。200

2023-06-09

150人看过
变更劳动合同
遭到解雇却未获得应有的报酬,怎么办?

如果雇主拖欠员工工资,可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。也可以依法向当地人民法院申请支付令或者向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼。当地劳动执法监察大队是处理劳动纠纷的机构。如果雇主拖欠员工工资,最简单的方法是拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁

2023-10-16

235人看过

工会
工会成员未获得薪资报酬

公司拖欠员工工资,员工可以联系劳动局进行投诉,要求支付拖欠工资和25%的拖欠工资经济补偿金。如果经过劳动局投诉公司拒不支付,可以申请劳动仲裁,索要拖欠工资和25%经济补偿金。申请劳动仲裁,需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案,立案材料需要准备:身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等,一式三份,两份提交仲裁委,一份自己保存开庭时使用。公司拖欠员工工资,员工可以联系劳动局进行投诉,要求支付拖欠工资和25%的拖欠工资经济补偿金。二、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资和25％经济补偿金。三、申请劳动仲裁，需要到公司注册地劳动仲裁委员会立案，立案材料需要准备：身份证复印件、企业信息表、劳动仲裁申请书、相关证据材料等，一式三份，两份提交仲裁委，一份自己保存开庭时使用。2. 申请劳动仲裁需要准备哪些材料？申请劳动仲裁需要准备的材料可能因地区而异,但以下是一般情

2023-08-18

199人看过
劳动报酬
劳动合同未写劳动报酬还有效吗

一、劳动合同未写劳动报酬还有效吗《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况，这在劳动法的第十八条有明确的规定：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以

2023-04-25

190人看过
劳动报酬
劳动关系不成立仍有权获得劳动报酬

费县姑娘王某听说某粮食加工厂招用送货工人，任务是跟车给用户送大米、面粉等，每袋30公斤左右，遂前去应聘。老板见王某是女的，便告诉王某这是重体力活，王某干不了。但耐不住王某死缠烂磨，老板答应让她试一试。双方口头约定：试用期一个月，工资1000元，一个月后根据情况签订书面合同。但一个月后，老板却以“重体力劳动用女工不合法”为由不同意签订合同，并说以前的口头约定也无效，只同意给王某500元生活费。双方争执不下，王某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求粮食加工厂与其签订书面劳动合同，并支付试用期工资1000元。仲裁委审理后认为，《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定，连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重超过25公斤的作业，为重体力工作。本案中，王某所从事的送货工作为重体力劳动。同时，《劳动法》第5条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的

2023-04-21

364人看过
仲裁委员会
两天兼职工作未得报酬

不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。兼职协议有风险吗？一、兼职协议的法律效力、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动

2023-07-11

496人看过

法律综合知识
“试用工”应该得到劳动报酬吗？

记者拨通这家保洁公司的电话，公司有关负责人了解到情况后，表示可以给工资。工资按当时商定的每月300元的标准，那一天的劳动可以给刘女士10元钱。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－文书推荐：实习生劳动合同模板就业劳动合同书简短美发店劳动合同广州市劳动合同

2024-03-12

472人看过
有限责任公司
工作未完成能否得报酬？

去年，李红与东方红化妆品有限责任公司签订了一年的劳动合同，合同约定：李红的工作是推销化妆品，月工资400元，但必须完成价值2000元的化妆品推销任务，超额部分公司将予以奖励。若未完成任务，公司将不发工资。李红上半年月月超额完成任务，下半年由于受季节的影响，没有完成推销任务，公司一分钱也没发给她。李红向公司提出解除劳动合同，并要求补发下半年的工资。公司认为，一年的合同期未到，不但不发工资，而且要李红承担违约责任。公司的说法合理吗？劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。李红虽然没有完成工作任务，但按照劳动合同所约定在法

2023-06-09

500人看过
劳动报酬
外国人未办就业证合同无效仍可获劳动报酬

二十多年前，刘先生随父母出国，在国外定居后入了外国籍。去年刘先生回国后本想大干一番，没想到却因为自己的疏忽没办就业证，而丢了工作。在求助工会律师后，他才明白，外国人在没办就业证的情况下与中国企业签订的劳动合同，不受中国劳动法律的保护，但可以按相关标准享受劳动报酬。争议原因个人原因未办就业证试用期间被解除合同去年12月，做出口生意的某商贸公司聘请刘先生为部门经理，双方签订了劳动合同，约定聘用期限为2011年1月1日至2013年12月31日，其中试用期为六个月，即2011年1月1日至2011年6月30日。合同中注明，在试用期间，任何一方都可随时以书面形式通知对方解除合同。合同还约定，刘先生未完成每年公司交给部门的任务，或不能胜任部门经理的工作，商贸公司有权解除劳动合同，但应提前6个月以书面形式通知刘先生或额外向其支付6个月的工资。入职后，刘先生因在国外养成的习惯，总是上班到点才来，到下班时间就

2023-04-25

132人看过
劳动报酬
劳动合同签署后，劳动报酬未按期发放，怎么办？

劳动合同签完不给员工的违反了劳动合同法的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工厂出差不给劳动合同书该怎么办公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

2023-07-16

106人看过

工资
劳动纠纷仲裁后未获得工资，应该怎么办

如果劳动仲裁后仍不付工资，劳动者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等有关材料，向当地基层法院申请强制执行。根据法律规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定，申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁后，公司还不付钱怎么办到法院申请执行，维护自己正当权利。法院执行案件不向申请人收费用。《民事诉讼法》第二百一十四条申请支付令条件债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。第二百一十五条受理支付令申请债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。第二百一十六条支付令人民法院受理申请后，经审查债

2023-07-01

467人看过
法律综合知识
劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动能否获得报酬？

在我们的现实生活当中，为了，保障劳动者的一些方面利益，会要求用人单位必须和劳动者之间建立一个劳动合同，从而表明劳动关系确实已经存在，现实中有的情况下，劳动合同被确定无效，很多人想了解，劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动能否获得报酬？一、劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动能否获得报酬？根据我国法律的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经付出了，劳动是可以获得报酬的1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位

2024-02-07

87人看过