劳动关系不成立仍有权获得劳动报酬
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追索劳动报酬不一定解除劳动关系。追索劳动报酬属于劳动者维护自己合法权益的行为,支付劳动报酬属于用人单位的责任义务,在此过程中没有发生法定解除情形的,劳动关系无需解除。
追索劳动报酬并不会解除劳动关系。劳动报酬为用人单位的责任义务,如果用人单位因为劳动者追索劳动报酬解除劳动关系,劳动者可以依法要求用人单位进行赔偿。
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追索劳动报酬是否属于劳动法解除劳动关系
追索劳动报酬没有解除劳动关系的必要性,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者可以通过向劳动行政部门举报维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
2020.02.26 105 -
没签劳动合同不能成立劳动关系
没签订书面的劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者适用用人单位各项劳动规章制度,受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020.10.06 180 -
报酬劳动报酬
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者
2020.11.05 276
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劳动者享有获得劳动报酬的权利吗?
劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。可以事后按用人单位要求办理相关手续并与用人单位协商工资支付事宜。若用人单位拒不支付的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报;劳动
2023-02-13 15,340 -
劳动报酬和劳动合同有关系吗
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劳动者获得相应劳动报酬的原因有哪些
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报;二、劳动者违法解除劳动合同的
2022-03-03 15,340 -
劳动者是否有权获得劳动报酬, 拖欠工资可以通过劳动仲裁获得赔偿吗
劳动者有权依法取得实际劳动期间的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当
2022-03-04 15,340
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01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准
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4,861 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
6,186 2022.04.17 -
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2,083 2022.04.17