劳动争议案件当事人-法师兄

劳动争议案件当事人

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-27 11:08:31 307 人看过

问：哪些人是劳动争议案件中的当事人

答：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

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劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。（北京）朝阳法院认为该规定不符合公开公正原则，向人力资源和社会保障部发送司法建议。记者昨天获悉，人力资源和社会保障部回复法院说，新《办案规则》已采纳司法建议。朝阳法院民庭陈法官介绍说，法院在审理劳动争议案件时，往往需要调查当事人在仲裁阶段的陈述和举证情况。“比如当事人在法院的陈述，如果与仲裁阶段相互矛盾。另一方当事人需要以仲裁笔录作为反驳证据。”仲裁机关与法院并没有案卷转送机制，所以让当事人自己查阅复印仲裁材料是简单易行的，但部分仲裁机构拒绝当事人的查阅要求。陈法官说，目前不服仲裁裁决到法院起诉的劳动争议案件数量较大，且不断增长。每个案件都由法官到仲裁取证的话，既加大了法官的压力，也浪费了审判时间。去年10月，朝阳法院向人力资源和社会保障部发出了司法建议，不许当事人查阅复印卷宗的规定，不符合公开公正的原

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1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位2、申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议，而民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，劳动争议仲裁委员会将不予受理;3、申请仲裁的劳动争议必须是属于本法第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围;4、当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实依据;6、除非遇到不可抗力或者有其他正当理由，申请仲裁必须在本法规定的时效内提出等。一、劳动争议仲裁当事人1、为劳动争议的一方。2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动，如果不是以自己的名义而是以他人的名义参加到仲裁程序中的，如仲裁代理人等都不是劳动争议仲裁的当事人。3、与案件有直接利害关系，即指劳动争议仲裁当事人是劳动权益纠纷的法律关系的主体，是权利享有者和义务承担者。与案件没有直接利害关系的人，如支持劳动者仲裁的工会等，不是劳动争议仲裁的

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目前，劳动部门和人民法院受理的劳动争议案件逐年增多，纠纷类型也在多样化，虽然劳动案件在所以案件中所占的比例还比较小，但在处理上难度大，消耗的司法资源多。现笔者结合司法实践中就劳动争议案件处理的某些问题谈谈几点粗浅看法，以期对今后劳动争议纠纷案件的处理有所帮助。一、目前劳动争议案件的类型1、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批中小国有企业效益越来越差，并逐渐倒闭，期间企业不得不大量减员，将一批批职工予以辞退、开除，后企业在改制过程中这批职工为经济利益从而引发劳动争议。这类案件涉及面广，人员多，容易引发集体上访。2、因用人单位辞退劳动者而引发的劳动纠纷。用人单位往往因自身经营的需要或其他原因，而在不符合辞退条件的情况下辞退劳动者，很多案件是由于用人单位的违法辞退而

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证人证言
当事人提起劳动争议诉讼须知

1、诉讼请求不当的风险。当事人的诉讼请求不完全，未请求部分将被视为弃权，法院不予审理未请求部分。原告增加、变更诉讼请求或被告提出反诉，必须在法定期限内进行，否则，法院将视为当事人放弃该项权利。2、不按时交纳诉讼费用的风险。原告起诉、增加诉讼请求、被告反诉、当事人申请保全措施，必须按时交纳费用(有特殊经济困难，提交相关证明，符合减、免、缓交情况的除外)，否则，法院将不予受理。3、不能充分提供证据的风险。原告起诉或被告反诉，对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足的，负有举证责任的当事人将承担不利，甚至败诉的后果。4、超时提供证据的风险。证据必须在规定期限内提出。超过规定期限提供证据的，该证据不得在法庭上质证(对方当事人同意质证的除外)，超时举证方将承担所主张事实不予认定的不利后果。5、不能提供原始证据的风险。向法庭提供证据应当

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法院应当受理的劳动争议案件有：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。一、调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用

2023-03-11

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审理劳动人事争议案件规定有哪些

劳动者工作岗位不得随意变更，用人单位调岗应当合理，调整后的岗位应为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（以下简称《解答》），进一步统一劳动争议案件判标准和执法尺度，妥善处理劳动争议仲裁与民事案件。北京市高级人民法院民一庭法官介绍，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。《解答》共计26条，分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了明确。《解答》注重秉承劳动法的宗旨，即对劳动者和用人单位“双保护”的基础上侧重保护劳动者合法

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仲裁委员会
当事人对劳动争议仲裁管辖的异议

对劳动争议仲裁案件的管辖权存有异议时，应当以书面的方式在答辩期满前提出。对于当事人提出的管辖权异议，仲裁委员会应当进行审查，若异议成立，案件会被移送至有管辖权的仲裁委员会，同时当事人会收到书面的通知。若异议不成立，当事人会收到书面的驳回。当事人应当注意管辖异议提出的时间限制，在答辩期满后再提出对程序的进行没有影响。一、针对法院管辖权有异议的提起上诉的都包含哪些因素？1、主体有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见，也不得以此为借口不参加诉讼。提出异议的当事人一般是被告和有请求权的第三人。原告是提起诉讼的人，故而不会对管辖权提出异议；当然，在发生移送管辖后，原告有权向受移送法院提出管辖权异议；无请求权第三人，由于其在诉讼中居于辅助一方当事人的地位而不具有异议权。2、时间管辖权异议的时间，必须在法院受理案件之后，并且在提交答辩状期间提出，否则异议无效

2023-03-06

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当事人申请劳动争议仲裁的条件有哪些?

申请劳动争议仲裁应满足下列条件：当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。一、未签劳动合同仲裁有效期是多长时间未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭定不受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定

2023-03-10

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