如果员工在离职后未能遵守本协议并从事相关行业，违反竞业限制条款，需要承担违约责任

如果员工违反竞业限制协议，该怎么办

如果员工违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不在竞争性企业工作的民事责任，也可以要求劳动者承担违约金，可以单独或者与竞争性企业连带承担赔偿责任。赔偿依据可参照《劳动法》中《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》“劳动部发布。劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，在实践中应当按照《反不正当竞争法》予以赔偿，主要包括以下内容：

1.违约责任：

违约金的金额在竞业禁止条款中由企业和员工明确约定，但应考虑公平合理的原则。例如，同意赔偿5万英镑，但设定100万英镑的违约金是不公平的。在实践中，企业的举证责任相对较难，包括提供员工从事与原业务相竞争的业务的证据，形成完整的证据链，如名片、社保存单、签订的业务合同、音像资料等，证人证言等。赔偿责任：《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任在运行中，违约责任与赔偿责任并存。笔者认为应参照《合同法》的规定执行，否则将对员工不公平。停止竞争：

一旦有证据表明员工违反了《限制竞争协议》，企业可以要求员工立即停止竞争，消除影响并道歉。否则，企业有权向劳动仲裁委员会或法院提起上诉，命令员工停止竞争，并要求赔偿由此造成的经济损失。竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一段时间内不得生产类似产品，从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或者经营类似业务。期限应由双方事先约定，但不得超过两年。竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即该条款在劳动合同其他条款的法律约束力终止后生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，还应当约定经济补偿的内容。用人单位解除或者终止劳动者劳动合同后，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和金额应由双方自行商定。在约定竞业禁止条款时，还应当约定违约责任的具体方式和内容，但不得约定解除劳动合同的提前通知期限。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定