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签订竞业限制协议后,企业与员工另行约定不得从事相关行业是否合法

2022-01-26 09:08

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江西在线咨询顾问团

2022-01-26回复

专业分析:

1、你可以和员工约定以后不得从事相关竞争性的行业,但是法律规定了期限,《劳动合同法》规定了这种限制也就是竞业限制的时间是2年,现在一些地方规定最多的时间是3年,所以你们预定终身是违法的,这个约定无效。而且竞业限制你必须支付给员工补偿以弥补他不能从事该行业的损失否则他吃什么呢?现在你也没有给他补偿,你这个约定铁定无效的。2、他肯定是不构成贪污,因为你们不是国家机关,谈不上贪污,是不是构成职务侵占罪要看你企业的性质还有他贪污是否达到一定数额,如果连5000都没有,那就谈不上了。

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用人单位与劳动者是否签订竞业限制协议由双方协商确定,不是必须签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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