劳动保障监察基本属性-法师兄

劳动保障监察基本属性

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 19:01:20 79 人看过

劳动保障监察的基本属性：

(1)法定性

劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。

接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户(注：指雇工在7人以上的)。

(2)行政性

劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。

被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

(3)专门性

劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。

(4)强制性

劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。

实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。

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一、劳动保障监察的概念和特征劳动保障监察，是指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。劳动保障监察即过去所称的劳动监察，国外亦称劳动监察。它作为一种国家干预责任，是维护劳动者权益的重要的强制性手段，目前广为世界上许多国家所采用。劳动保障监察具有以下基本特征：（一）专门性劳动保障监察不同于一般的监督检查，劳动保障监察是由专门的机关为保证劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施所进行的专门监督;（二）法定性从国际上看，劳动保障监察依法进行是各国的通行做法。劳动保障监察履行的是政府的一项公共职能，其监察活动具有强制性的特点，必须依法进行。为保证监察执法的公正，其监察的主体、监察的范围、监察的措施以及监察程序均应依法进行（三）行政性劳动保障监察是政府为维护劳动者的合法权益，保证劳动保障法律法规有效地贯彻实施而采取的一项专门监督制度，因此劳动保障监

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什么是劳动监查劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，代表国家对劳动保障违法侵权行为进行监督、检查和依法处理的行政执法行为。它既是维护劳资双方合法权益，建立和谐稳定劳动关系的有效保障，也是劳动保障行政职能的集中体现。根据《四川省劳动和社会保障监察条例》第十三条和第十四条的规定，如用人单位违反其中规定，劳动者都可以向劳动监察保障监察部门进行投诉。以达到维护劳动者的合法权益。劳动保障监察事项有什么（1）监察用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）监察用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）监察用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）监察用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（7）监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会

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劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。劳动保障监察包括的内容如下：1、制定履行劳动保障规章制度的情况；2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况；3、招用职工的情况；4、执行工资收入规定的情况；5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况；6、执行职工福利规定的情况；7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况；9、遵守职业技能开发规定的情况；10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况；11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构

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