《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性
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这种事情很常见，一般来说，企业摊子大了，当地关系硬了，区区劳动监察大队送点钱，就那几个人就摆平了。打工者是弱势群体，在打工过程中要保护自己，进公司后要第一时间与用人单位签订劳动合同，约定劳动报酬、支付方式以及劳动环境和条件。一旦存在劳资纠纷，可以申请劳动监察大队介入，如果证据充足的情况下，这是一种最简单、最经济的方法，但是有时候这个也不是良药，上面提到的，到劳动监察投诉要写投诉书是必须的，起码要将时间的主要细节全部说清楚，提交相关的证据（比如劳动合同复印件、工作笔记、考勤记录，工资表或领用情况），用人单位的口头承诺是无法律效力的，也没办法作为投诉受理的内容，这点不是工作人员推脱，因为劳动合同法也很清楚的说明了。劳动合同应该是书面形式，口说无凭，立字为据，口头承诺就是扯皮的种子。如果被告知存在争议不受理，那就只有通过法院或者仲裁机构进行民事诉讼了，具体以劳动合同中约定的争议处理方式为准，约定仲裁的，必须到约定的仲裁机构去申请仲裁。约定法院诉讼解决的，必须到法院诉讼解决。
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《劳动保障监察部门整改通知书》有可诉性。就其名称而言，属于一种告知行为，告知的内容可以是相对人的法定权利，也可以是有权部门已经作出的处理结果，还可以是劳动保障部门对相对人举报情况的说明。判断一个具体行政行为是否具有可诉性，关键是看其是否对相对人的权利义务产生影响。根据行政权力置于监督之下的原则，对行政机关处分相对人权利义务的具体行政行为，应赋予相对人行政救济或司法救济权利。
投诉人可以对下列劳动保障违法行为进行投诉： 1、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者合法证件的。 2、用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除劳动合同的。 3、用人单位强迫劳动者延长工作时间的。 4、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 5、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的。 6、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 7、用人单位未依法进行社会保险登记的。 8、用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的。 9、用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的。 10、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
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