员工判刑单位的处理是:
1、国家机关事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间停止支付工资。期满释放,经上级主管机关批准,由原单位接受并分配正式工作的,可以参照缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行;
2、受到徒刑以上刑事处罚的,在服刑期间停止支付工资。服刑期满后,原单位接受并安排工作的,按照新录用人员的工资办法处理工资。
单位职工被拘役后怎么处理
单位的职工构成犯罪,被人民法院判处拘役的,用人单位可以解除和该员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
员工因被开除,单位应对如何?
166人看过
-
工伤鉴定被拒绝,单位如何应对?
370人看过
-
对于被依法限制人身自由的职工,单位该如何应对
410人看过
-
判刑员工的单位应对方案
99人看过
-
工人辞职后单位拒绝批准,如何应对?
295人看过
-
用人单位应如何应对和处理员工擅自辞职
117人看过
拘役是刑罚中的主刑之一,指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时最高不能超过1年。 拘役刑期短于有期徒刑,由公安机关就近执行。服刑期间,被处拘役者每月可回家1~2天,参加劳动者还可酌量发... 更多>
-
被拘留的员工单位应如何应对台湾在线咨询 2024-11-111. 由于机关部门具有多样化的特点,包括企业和公共职能单位,对于涉事员工所受到的处罚性质需要明确,也就是要辨别他们是否曾接受过行政拘留或刑事拘留; 2. 如果经过确认,员工仅因轻微违法行为而遭受了行政拘留的惩罚,那么他们只会面临行政方面的制裁。在这一过程中,应对相关职工进行严厉的批评和教育,并确保不再对同一类员工实施纪律惩戒; 3. 如果经过调查,证实涉案员工涉及到严重犯罪行为并因此接受了刑事
-
单位对降职降薪的员工应该如何应对河北在线咨询 2024-11-17劳动者应主动与用人单位进行友好协商,共同寻求合适解决途径。在此过程中,劳动者享有合法权益,有权要求用人单位重新接纳其返回原岗位,继续从事原有工作任务。若因用人单位违规操作导致调岗降薪给劳动者带来经济损失,劳动者还可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位提出赔偿要求,弥补其遭受的损失。 此外,劳动者还可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门的主要职能包括监督和指导用人单位遵守相关法律法规,
-
单位调职调薪如何应对河北在线咨询 2022-11-02单位调岗调职调薪如何应对【来电咨询】单位以各种理由调岗调职调薪,劳动者不知如何应对。 1、在不改变劳动者工资待遇的情况下,为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下,对劳动者的工作岗位进行适当的调动,属于企业的自主管理行为,劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。 2、用人单位的变更行为系针对劳动者个人,缺乏事实和法律依据的,应认定用人单位擅自变更劳动合同,构成违约
-
单位员工涉嫌职务侵占,单位起诉,如何应对?海南在线咨询 2024-11-15检察机关在做出“存疑不起诉”这一决定时,通常基于无法判定犯罪嫌疑人和责任人是否已构成犯罪及是否应承担相应法律责任的情况,从而结束或终止该案的侦查工作。从实质角度来看,这实际上是由人民检察院依据刑事诉讼法所赋予的侦查权,对犯罪嫌疑人进行刑事调查后,由于未能证实其存在犯罪行为而作出的最终判断。 存疑不起诉并非绝对意义上的不起诉,若在此后发现新的证据,那么此时便可重新启动起诉程序。 《刑事诉讼法》第
-
离职单位未批准如何应对宁夏在线咨询 2024-11-10针对员工与所属企业之间的劳动争议问题,有以下解决方案供参考: 1. 建议员工与所属企业进行积极而诚恳的沟通,以期双方能够达成共识。 2. 如果沟通未能有效解决问题,员工可以向当地劳动争议仲裁机构提起申诉,或者向劳动保障监察部门提交申请,请求其督促企业严格执行法律法规所规定的义务和责任。 3. 根据我国劳动法律法规的规定,劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后,解除与其签订的劳动合同。