单位如何应对职工被判刑?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 19:31:57 201 人看过

员工判刑单位的处理是:

1、国家机关事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间停止支付工资。期满释放,经上级主管机关批准,由原单位接受并分配正式工作的,可以参照缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行;

2、受到徒刑以上刑事处罚的,在服刑期间停止支付工资。服刑期满后,原单位接受并安排工作的,按照新录用人员的工资办法处理工资。

单位职工被拘役后怎么处理

单位的职工构成犯罪,被人民法院判处拘役的,用人单位可以解除和该员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 14:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多拘役相关文章
  • 请假被单位拒绝,该如何应对?
    可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。送煤气的可以投诉吗哪里投诉可以投诉,向煤气公司客服投诉。客户投诉是指客户对企业产品质量或服务上的不满意,而提出的书面或口头上的异议、抗议、索赔和要求解决问题等行为。客户投诉是消费者对商家的产品质量问题,服务态度等各方面的原因,向商家主管部门反应情况,检举问题,并要求得到相应的补偿的一种手段《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执
    2023-07-06
    324人看过
  • 用人单位如何应对职场性骚扰
    一、何为职场性骚扰?我国的反性骚扰立法起步较晚,在职场性骚扰的规制方面也尚未形成完整的体系。2005年8月28日修订发布的《中华人民共和国妇女权益保障法》首次明确使用了“性骚扰”的字眼,规定了“禁止对妇女实施性搔扰”,但没有对性搔扰的定义及构成要件等问题做出具体规定。在司法判例中,我们看到有的法院对于什么是职场性骚扰做出了较为细致的归纳,认为职场性骚扰一般需要满足以下三个要件:一是行为要带有性色彩;二是行为对受害人而言是不受欢迎的,并有损于其人格和尊严;三是行为会对受害人造成胁迫、敌视、羞辱性的工作环境。总的来说,目前在法规层面对职场性骚扰没有明确界定,但是从司法判例及一般普适性的理解来看,职场性骚扰可被定义为是发生在工作场所中的、违反他人意愿且具有性色彩内容的行为,该行为一般通过语言及行为等多种方式实施,并给受害人带来胁迫、敌视及羞辱性的工作环境。二、在职场性骚扰发生后,用人单位如何能够
    2023-04-15
    477人看过
  • 单位无缘由降职降薪如何应对
    第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。第二,如果自行离职的,没有经济补偿,所以千万就别自己辞职了。另外,需要准备相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的
    2023-06-14
    274人看过
  • 工伤发生时,劳务派遣单位与职工如何对应?
    劳务派遣职工发生工伤,劳务派遣单位为其用人单位,由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。劳务派遣职工受伤谁担责《劳动合同法》于2008年1月1日实施后,不少企业为降低用工成本,转移用工风险,纷纷选择了劳务派遣的路数。有的劳务派遣公司不按劳务派遣合同的约定为派遣劳务工缴纳工伤保险,一旦发生工伤,追究起工伤赔偿责任来,往往困难重重。日前,鹿泉市的牛会佳就遇到了这样的麻烦。12月10日下午,石家庄市劳动争议仲裁委审理了一起典型工伤赔偿纠纷案,因为该工伤赔偿纠纷是由交通事故引发的,而且受伤的职工是劳务派遣工,从而使众多法律关系交织在一起,是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施之后,颇为典型的一起案件。下班回家途中遭遇车祸受伤职工叫牛会佳,2003年到
    2023-07-18
    432人看过
  • 面对劳务派遣被用工单位开除该如何应对
    一、面对劳务派遣被用工单位开除该如何应对面对劳务派遣被用工单位开除的应对方式是:与用人单位、用工单位协商,要求其说明理由或者支付相应的补偿、赔偿;直接向劳动行政部门举报;或者依法申请调解、仲裁等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、劳务派遣责任的构成要件劳务派遣责任的构成要件如下:1.在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系;2.被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害;3.损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务
    2023-10-13
    477人看过
  • 单位劝退如何应对
    法律综合知识
    一、单位劝退如何应对公司劝退如何应对要分情况。1.同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。2.拒绝“劝退”,也就是说,如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劝退和辞退的区别是什么1.概念不同。劝退属于实践中的通俗说法,一般为用人单位提出解除劳动合同的行为,但存在一定的可商量性。辞退一般是用人单位根据法律或者用人单位的规章制度解除与劳动者的劳动合同,辞退具有强制性。2.经济补偿与赔偿金的适用
    2023-08-23
    114人看过
  • 用人单位应当如何开除职工
    用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工
    2023-06-13
    88人看过
  • 对于事业单位贪污行为,应该如何判刑?
    依据《中华人民共和国刑法》的有关规定,事业单位犯贪污罪,对事业单位判处罚金,对相关主管或者是单位负责人依法追究刑事责任,其刑事责任有:1、贪污的金额较大的,依法应当判处行为人管制、拘役或3年以下有期徒刑;2、贪污的金额巨大的,依法应当判处行为人3年到10年有期徒刑;3、贪污的金额特别巨大的,判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。贪污罪该怎么判罚贪污罪是国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财产。根据情节轻重,情节轻重,按照下列规定处罚:1、贪污数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产;3、贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;4、数额特别巨大,给国家和人民利益造成特别重大损失的,处无期徒
    2023-06-30
    216人看过
  • 单位职工应如何申领丧葬费?
    按照相关法律的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。2、丧葬补助金和抚恤金标准不一样,具体待遇同当地社保经办部门来确定。丧葬费标准及领取标准:(一)丧葬费和救济费,按本市上年度3个月和10个月社会平均工资发放;(二)直系亲属救济费为当地困难补助标准加物价补贴之和。(三)供养直系亲属孤身的,每月领取2倍当地城镇职工困难补助。流程:带户口本,身份证,医保两证一卡,火化大厅开的三张收据到死者单位调档。一个月后,打到死者工资卡中。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保
    2023-07-07
    422人看过
  • 员工办理离职手续用人单位该如何应对?
    有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是,如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。因此,对于离职员工,用人单位应当加强离职程序的管理,即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工,用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工,用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理,即员工不找我,我也不找员工,这样的管理方式是有法律风险的。一、离职证明必须要原件吗一般情况下,离职证明需要要原件。一般情况,新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件,并可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职
    2023-04-11
    80人看过
  • 遇到兼职刷单被骗,如何应对?
    兼职刷单被骗可以采取的措施有:1、一旦发现被骗,首先保留被骗证据,如通信记录、聊天记录、转账或汇款记录等;2、立即拨打报警电话或到公安派出所报案,并向警方提供相关证据等;3、紧急情况下马上联系银行工作人员,及时挂失存折或封存帐户。构成诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。学生兼职刷单被骗怎么办1、学生兼职刷单被骗,第一步就是报警。被骗后除了警方其他任何网上的什么程序员黑客啥的都别理别信,因为都是诈骗犯。2、然后去银行打印流水,一定要把所有的卡主卡号全部完整清晰地打印出来然后盖银行公章。如果是遭受的网络诈骗之杀猪盘,可以把所有能保存截图的照片聊天记录,全部截图保存。3、刷单行为是以非法占有为目的,利用互联网虚构事实,骗取他人财物,行为构成诈骗罪。《刑法》第二百六十六条,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨
    2023-07-20
    322人看过
  • 辞工遇到难题:单位要求员工辞职,该如何应对?
    辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位不让军属休探亲假违法吗探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期。单位不让军属休探亲假属于劳动争议,不构成犯法。可以向劳动监察部门投诉解决或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
    2023-07-07
    331人看过
  • 打击童工:用人单位应该如何应对?
    用人单位违法雇用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位雇佣童工且不发工资怎么办可向劳动保障部门投诉其行为,用人单位不但要支付童工的工资,还有义务将童工送回原藉,并承担全部交通和食宿费用。根据《禁止使用童工规定》第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期
    2023-08-13
    160人看过
  • 如何用人单位对工人降职降工资?
    劳动者这样应对用人单位降职降薪:1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。一、个人拖欠工资找谁个人拖欠工资的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资找什么部门才能有用用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉;也可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。三、怎么处理劳动纠纷?根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解
    2023-02-20
    226人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #拘役
    词条

    拘役是刑罚中的主刑之一,指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时最高不能超过1年。 拘役刑期短于有期徒刑,由公安机关就近执行。服刑期间,被处拘役者每月可回家1~2天,参加劳动者还可酌量发... 更多>

    #拘役
    相关咨询
    • 被拘留的员工单位应如何应对
      台湾在线咨询 2024-11-11
      1. 由于机关部门具有多样化的特点,包括企业和公共职能单位,对于涉事员工所受到的处罚性质需要明确,也就是要辨别他们是否曾接受过行政拘留或刑事拘留; 2. 如果经过确认,员工仅因轻微违法行为而遭受了行政拘留的惩罚,那么他们只会面临行政方面的制裁。在这一过程中,应对相关职工进行严厉的批评和教育,并确保不再对同一类员工实施纪律惩戒; 3. 如果经过调查,证实涉案员工涉及到严重犯罪行为并因此接受了刑事
    • 单位对降职降薪的员工应该如何应对
      河北在线咨询 2024-11-17
      劳动者应主动与用人单位进行友好协商,共同寻求合适解决途径。在此过程中,劳动者享有合法权益,有权要求用人单位重新接纳其返回原岗位,继续从事原有工作任务。若因用人单位违规操作导致调岗降薪给劳动者带来经济损失,劳动者还可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位提出赔偿要求,弥补其遭受的损失。 此外,劳动者还可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门的主要职能包括监督和指导用人单位遵守相关法律法规,
    • 单位调职调薪如何应对
      河北在线咨询 2022-11-02
      单位调岗调职调薪如何应对【来电咨询】单位以各种理由调岗调职调薪,劳动者不知如何应对。 1、在不改变劳动者工资待遇的情况下,为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下,对劳动者的工作岗位进行适当的调动,属于企业的自主管理行为,劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。 2、用人单位的变更行为系针对劳动者个人,缺乏事实和法律依据的,应认定用人单位擅自变更劳动合同,构成违约
    • 单位员工涉嫌职务侵占,单位起诉,如何应对?
      海南在线咨询 2024-11-15
      检察机关在做出“存疑不起诉”这一决定时,通常基于无法判定犯罪嫌疑人和责任人是否已构成犯罪及是否应承担相应法律责任的情况,从而结束或终止该案的侦查工作。从实质角度来看,这实际上是由人民检察院依据刑事诉讼法所赋予的侦查权,对犯罪嫌疑人进行刑事调查后,由于未能证实其存在犯罪行为而作出的最终判断。 存疑不起诉并非绝对意义上的不起诉,若在此后发现新的证据,那么此时便可重新启动起诉程序。 《刑事诉讼法》第
    • 离职单位未批准如何应对
      宁夏在线咨询 2024-11-10
      针对员工与所属企业之间的劳动争议问题,有以下解决方案供参考: 1. 建议员工与所属企业进行积极而诚恳的沟通,以期双方能够达成共识。 2. 如果沟通未能有效解决问题,员工可以向当地劳动争议仲裁机构提起申诉,或者向劳动保障监察部门提交申请,请求其督促企业严格执行法律法规所规定的义务和责任。 3. 根据我国劳动法律法规的规定,劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后,解除与其签订的劳动合同。