被拘留的员工单位应如何应对

1. 由于机关部门具有多样化的特点,包括企业和公共职能单位,对于涉事员工所受到的处罚性质需要明确,也就是要辨别他们是否曾接受过行政拘留或刑事拘留; 2. 如果经过确认,员工仅因轻微违法行为而遭受了行政拘留的惩罚,那么他们只会面临行政方面的制裁。在这一过程中,应对相关职工进行严厉的批评和教育,并确保不再对同一类员工实施纪律惩戒; 3. 如果经过调查,证实涉案员工涉及到严重犯罪行为并因此接受了刑事拘留,那么很可能已经构成了犯罪事实。在等待法院最终判决结果出来之后,再根据实际情况进行相应处理; 4. 如果法院判定涉案员工无罪释放,则无需进行额外处理。但是,如果法院判处的刑期低于有期徒刑,可以考虑将涉案员工的职务级别降低。如果刑期超过有期徒刑,则必须对涉案员工予以开除。对于在事业单位或其他公共职能机构工作的员工,他们所面临的法律责任和职业道德规范将更加严格。对于普通公务员而言,他们所受到的行政拘留处罚完全取决于他们所在的具体单位。《刑事诉讼法》第九十一条 公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。

《刑事诉讼法》第九十一条 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。