中介陷阱。这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”,当求职者交纳数目不菲的中介费后,他们就会列出一堆要么不要人、要么不招没经验的人的单位名单,甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时,他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸——求职者想从他们口袋里拿回钱,难!
合同骗局。龙-华劳动律师认为,“磨刀不误砍柴工”,在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询有经验的人的意见。
试用骗局。上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款,要么在这一期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。龙-华劳动律师指出,如果违法约定了试用期,可让单位支付赔偿金。
职位骗局。有些单位在招聘时按照职位招聘,但报到后却安排到其它岗位;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。
以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱。
职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业,说成拥有上亿元资产的大公司,将办公室内勤人员称为文员。
一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后,临时在写字楼租一间(套)办公室,挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌,进行虚假招聘,向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用。龙-华劳动律师指出,所有收取报名费、押金、服装费、证件费等费用的行为都是违法的。
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写字楼是指用于商业或办公用途的建筑物,通常位于市中心商业区或开发区,是现代城市发展的重要标志之一。 写字楼通常具有较高的建筑品质和标准,配备有现代化的办公设施和设备,适合企业或机构进行办公活动。写字楼通常由开发商或政府投资建设,并根据不同的... 更多>
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中的陷阱北京在线咨询 2022-10-26协议离婚与诉讼离婚相比,既方便、省时、又不丢面子,的确是个解除的好途径。然而总结本人接触的大量的,本人发现其中有些离婚协议书中却隐含着非常可怕的陷阱,其中有些是较为隐蔽的,而有些却是非常明显的,按理说这样的离婚协议书根本不应该不被注意,但是却轻而易举的生了效。真到了离婚的时候,再想反悔也来不及了。虽然极力回忆起签订协议时的情景,虽然列出了一大堆不是本意的理由,但最终都由于缺乏证据而不被法院采信。而
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计算三大陷阱怎么操作?湖南在线咨询 2022-10-28加班工资计算中都有哪些陷阱,北京XX分析如下:陷阱一:一些企业常常按照合同中约定的工资数来发放加班工资,但是合同中约定的常常不是法定工作时间的工资。比如在一家金属制品公司工作的小冯,其所在企业为了降低成本,在劳动合同中都是以最低工资标准780元作为员工的工资,但是实际上每个月正常工作时间的工资并不是最低工资。此时就不能以最低工资标准作为计算加班费的基数。陷阱二:有些公司按照基本工资来发放加班工资,
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找中介租房的陷阱是哪些啊?吉林省在线咨询 2022-07-30找中介租房安全性高,许多打着个人直租信息出租的房源都没有一定的保障,无法核实房东信息,毕竟中介有一定体系,对人身安全及财产安全都有一定保障,但前提是你必须找一个正规的比较大型的中介公司。租房找中介不利的一面,无法与房东直面沟通,因为自己是通过中介签订的合同,相当于中介作为中间人,假如以后出现房子问题或者生活地点变动,都不好与房东沟通商量,一切就要按照合同所说,对自己不利。
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签用工合同的陷阱福建在线咨询 2022-08-12一、劳动合同可能存在的陷阱是: 1、临时工合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议,让员工无法享受正式职工的身份,并且随意解除。 2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失,采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千,但是各种福利加起来一个月有四五千很正常,以后发生纠纷只会按合同上的基本工资算。甚至很多公司无耻到,一部分打卡,一部分发现金,