恶意劳动仲裁能反告敲诈吗-法师兄

恶意劳动仲裁能反告敲诈吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 23:41:08 282 人看过

在进行劳动仲裁的整个过程当中，的确有可能发生反诉的情况。反诉的定义涵盖了已展开的劳动仲裁程序或者正在进行中的诉讼程序，在此期间，被申请人有权利向仲裁申诉方或诉讼被告，即本诉原告提出一份独特且独立的反请求，其目的在于消除或者融合原始的仲裁申请或者原告的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
员工恶意劳动仲裁会受理么？

劳动纠纷律师收集整理了关于员工恶意劳动仲裁会受理么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、员工恶意劳动仲裁会受理么?只要是属于劳动争议仲裁受案范围的，即便是员工恶意提出劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会就必须受理。对于劳动者所提起的劳动争议仲裁申请，只要请求内容属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的受案范围的，劳动争议仲裁委员会都必须受理。至于劳动者所提出的要求是否合理，是否应该支持，要由仲裁委员会在审理后才可以作出裁判。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争

2023-06-16

373人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁被反告要怎么办

符合以下条件才能申请劳动仲裁：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。一、仲裁不予受理的条件根据【劳动争议调解仲裁法】规定，具有以下条件不予受理：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律规定的

2023-03-04

361人看过
劳动仲裁
工作环境恶劣能申请劳动仲裁吗

工作环境恶劣，但用人单位已经履行告知义务，劳动者出于真实意思表示已经签订或者变更劳动合同的，不能申请劳动仲裁确认劳动合同无效。用人单位未履行告知义务，劳动者被欺诈、胁迫签订或者变更劳动合同的，可以申请劳动仲裁确认劳动合同无效。津贴争议能申请劳动仲裁吗津贴争议能否申请劳动仲裁所谓工资，是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，与单位间约定的津贴也属于工资的一部分，因津贴问题发生的争议属于仲裁委员会的受理范围。依据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》的规定，你与企业发生的津贴争议属于劳动仲裁的受案范围。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁的受案范围：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生

2023-08-04

138人看过
劳动仲裁
员工劳动仲裁遭遇恶意，怎么办？

用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。员工恶意劳动仲裁会受理么只要是属于劳动争议仲裁受案范围的，即便是员工恶意提出劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会就必须受理。对于劳动者所提起的劳动争议仲裁申请，只要请求内容属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的受案范围的，劳动争议仲裁委员会都必须受理。至于劳动者所提出的要求是否合理，是否应该支持，要由仲裁委员会在审理后才可以作出裁判。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生

2023-07-08

176人看过

法律综合知识
赔偿太多能反告敲诈勒索吗

一般情况下，单是索赔的行为不构成敲诈，因此索赔过度不属于敲诈。敲诈勒索罪要从以下几个方面认定：1、该罪侵犯的客体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益；2、该罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为，比如以将要实施杀害、伤害、揭发隐私、毁灭财物等相恐吓；3、该罪的主体为一般主体。凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成该罪；4、该罪在主观方面表现为直接故意。《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

2024-04-29

297人看过
法律综合知识
劳动仲裁原告能拿到被告答辩状吗

一、劳动仲裁原告能拿到被告答辩状吗一般情况下呢，原告是肯定能拿到被告那个答辩状的。这个答辩状可不是随便寄出去就算，得送到原告那里才行，要是被告没啥意见要提的话，那原告就看不见喽。当然了，要是被告早早地就在开庭前把答辩状交给法院了，那原告也就能看到。至于说被告的答辩状到底啥时候该交给法院嘛，其实法律上并没有特别规定，因为就算被告不交答辩状，也不会影响到案件的正常审理哒。不过呢，还是建议大家尽量在开庭前把答辩状交给法院吧，毕竟法院还要把答辩状送给原告那边的呀。人民法院收到答辩状后，会在五天内把答辩状的副本发给原告。如果被告不提出答辩状的话，也不会影响到人民法院对案件的审理。《民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所

2024-05-04

455人看过
劳动仲裁
反对劳动仲裁判定

不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。不服劳动仲裁什么时候可以起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书

2023-07-11

105人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁后公司反过来告我

个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。一、劳动仲裁程序是怎样的，劳动争议起诉条件有哪些根据相关的法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：1、提出仲裁申请。2、仲裁委员会进行审查。3、开庭仲裁。劳动争议起诉条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。(5)有明确的被申

2023-03-14

439人看过

劳动仲裁
你能向法院上诉反对劳动仲裁吗

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对劳动仲裁不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，双方对劳动仲裁裁决的起诉处理主要表现在三个方面：第一，是否应受理起诉后的案件。对方当事人对裁定不服的，也要求在规定的期限内起诉。有的法官认为对方对同一裁定不满意，法院将对第一案进行全面审查，因此不必接受对方的起诉；一些法官认为，诉权是由法律决定的，法律赋予当事人基本的诉讼权利。只要当事人的诉讼符合法律，就必须接受，第二个问题是案件应当合并审理还是分开审理，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释（二）》规定，人民法院应当合并审理同时，湖南省高院2009年5月20日通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十三条规定，案件应当合并审理，分别处理。应当理解，两个案件应当合并为一个案件，但前者是否应当合并为后者，后者是否应当合并为前者，后者是否应当合并为新的案件，

2023-05-07

497人看过
劳动仲裁
劳动仲裁违反程序

一、仲裁程序1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁违反程序《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)

2023-04-05

352人看过
劳动仲裁
劳动仲裁反诉状范本（劳动者反诉)

劳动仲裁反诉状范本(劳动者反诉)反诉人：XXX，男，汉族，19XX年XX月10日出生，身份证号码：XX5现住址：XXX市XX路XX大厦1309联系电话：XX28XX7被诉人：XXX房地产开发有限公司住所地XXX市XX号小区XX大厦XX室法定代表人：XXX职务：董事长联系电话：1XX8仲裁请求：1、裁决被诉人向反诉人支付2009年8月1日至2009年8月22日的工资及加班工资，计8459.63元;2、裁决被诉人向反诉人支付2009年3月9日至2009年7月30日加班工资17287.07元;3、裁决被诉人向反诉人支付2009年4月9日至2009年8月22日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的2009年3月9日至2009年7月30日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元

2023-06-09

417人看过
劳动仲裁
反映劳动仲裁裁决结果

针对劳动仲裁员的不当行为，您可以直接向仲裁机构进行投诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。针对劳动仲裁员的不当行为，您可以直接向仲裁机构进行投诉。劳动仲裁员，是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种。全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议

2023-11-14

72人看过

仲裁请求
劳动争议能否提反仲裁请求

劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。一、对合同纠纷应该怎么反诉反诉是指在一个已经开始的民事诉讼(诉讼法上称为本诉)程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。在合同纠纷中，被告提起反诉，需要在在案件受理后，法庭辩论结束前提出。另外，反诉的当事人应当限于本诉的当事人的范围。反诉与本诉的诉讼请求基于相同法律关系、诉讼请求之间具有因果关系，或者反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实的，人民法院应当合并审理。反诉应由其他人民法院专属管辖，或者与本诉的诉讼标的及诉讼请求所依据的事实、理由无关联的，裁定不予受理，告知另行起诉。反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。反诉之所以在本诉程序中提起，其目的就在于

2023-03-14

194人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不服起诉能否反诉

当事人对劳动仲裁裁决不服的，一方起诉的另一方可以进行反诉。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。一、刑事诉讼法反诉的条款有哪些刑事诉讼法反诉的规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十三条。自诉案件的被告人在诉讼过程中，可以对自诉人提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼（诉讼法上称为本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。该权利亦是当事人法律地位平等原则的重要体现。二、上诉的案由可以变更吗依据《民事诉讼法》规定，上诉不允许变更一审的诉讼请求。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事

2023-06-29

279人看过