一、员工怀孕合同到期不续签公司怎么赔偿

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

二、公司经济性裁员的情形有哪些

1、依照企业破产法规定进行重整的。2007年6月1日起开始施行的《中华人民共和国企业破产法》第八章专章对重整制度进行了规定，正式将重整制度引入。破产重整系数指经由利害关系人的申请，在审判机关的主持和利害关系人的参与下，对具有重整原因和重整能力的债务人进行生产经营上的整顿和债权债务关系上的清理，以期摆脱财务困境，重获经营能力的特殊法律程序。

2、生产经营发生严重困难的。生产经营发生困难，其表现一般为无力偿还到期债务，资金难以回笼，生产资金周转困难。为降低人力成本，用人单位可能会通过裁员的形式来达到维持正常的生产经营。这是市场竞争的要求，因此劳动合同法允许用人单位进行经济性裁员。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经后，仍需裁减人员的。技术进步的一个直接结果就是机器会将更多的将劳动者从生产厂房中解放出来，原先需要十个劳动者才能完成的工作，经过技术革新之后可能只需要一个甚至完全不需要劳动者的参与就可以完成。这是社会进步的标志，如果不允许用人单位进行经济性裁员则可能会阻碍技术进步，导致劳动生产率的倒退。

三、经济性裁员有哪些限制

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。

3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

4、另外，用人单位依照本法第1款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《关于实行劳动合同制度若干问题通知》第19条规定，按照《劳动法》第27条的规定，进行经济性裁员的企业在6个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在6个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。