怀孕期间合同到期，公司未与员工续签合同，如何维权？

在女职工怀孕的情况下,如果劳动合同已经届满,而企业未选择续签该合同,则应将合同期限延续至女职工哺乳期结束为止。 如果企业在原本的劳动合同届满后选择结束雇佣关系,这种行为将构成非法解雇的行为准则。此时,如果女职工提出希望继续履行劳动合同的明确要求,企业应依法承担相应的责任和义务,即继续履行劳动合同。反之,如果女职工并未提出此类请求或劳动合同已无法继续履行,那么企业就必须按照相关法规,向女职工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。具体计算方式为:每满一年的工作年限,企业需支付两个月的工资作为赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条,第四十五条和第四十八条,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除劳动合同,除非涉及女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。如果劳动合同期满,且女职工未提出终止劳动合同的要求或劳动合同已无法继续履行,则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,根据第四十二条第二项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同终止,需按照国家有关工伤保险的规定执行。 根据第四十七条和第八十七条,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。具体赔偿金数额为:每满一年的工作年限,企业需支付两个月的工资作为赔偿金。

《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。