一、劳动监察为什么帮企业说话
不服仲裁,法院起诉即可,不存在帮公司说话的情况的。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动监察是什么?
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
1、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。
2、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报:
(1)保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益,申请劳动保障部门依法保护的行为;
(2)检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为。
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为什么劳动监察部门没有监察委甘肃在线咨询 2022-03-13你将为维权行动付出沉痛的代价,遇上这样的老板是你的悲哀,我相信全国的大部分给私企打工的劳动者都在这种悲哀中,劳动监察部门没有监察力度,虽然由劳动监察大队,但那些部门都是为了解决公务员子女的就业问题而设立的就业机构,基本上没有作为,当然这并不是说问题解决不了,我的意思是个人维权是一个长期持久的战争,没有长时间的等待,解决问题的结果是不会有的,即使是你有绝对的理由、实事、根据。 你再跟你的老板进行抗争
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劳动监察部门对企业的行为处理规定新疆在线咨询 2022-10-21你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为;协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。
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劳动监察有权处罚企业吗新疆在线咨询 2021-12-17有权。劳动监察有权依法对违法用人单位处以罚款。劳动监察大队(监察支队、监察局)属于人力资源和社会保障局下属执法队伍。负责受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举、控告,受人力资源和社会保障局委托依法对违反劳动和社会保障法律、法规的行为进行行政处罚。
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请问劳动监察对企业的影响福建在线咨询 2023-06-15根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定,劳动行政处罚可以划分如下种类: 第一,警告 通报批评。警告、通报批评,是国家劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定义务的劳动关系主体作出谴责和警诫的一种劳动行政处罚。 第二,罚款 罚款,是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策,不履行法定劳动义务的劳动关系主体,予以剥夺一定金钱的经济制裁的一种劳动行政处罚。 第三,吊销