1、非职务作品是指公民为完成法人或者其他组织的工作任务而创作的作品。一般来说,非服务性工作不是由单个自然人创造的,而是由单位承担的。非服务性作品,无论其著作权归属如何,都有完整的著作权人,在著作权主体的完整性和法律保护的期限上有很大的差异,必须加以区分
一般来说,作品的著作权是作者享有的,因为作品是作者思想感情的表达,是创作者辛勤劳动的结晶,应该和其他劳动成果一样受到保护。再者,由于其劳动成果的无形性,与有形产品不同,产品一旦被某人支配,就会产生独占使用的效果。作品不妨碍他人使用,因为它们属于特定的人。在职作品的权利属于作者,这也符合我国著作权法确立的“保护作者权益”的原则
2.作品登记提交的材料:
1.作品登记申请书(作品登记机关提供的标准格式)
2.作品的身份证件作者或其他著作权人:
作者身份证件(复印件,需作者签名);法人或者非法人单位的工商登记证或者其他有关证明文件(复印件);继承人身份证件(复印件);委托工作的委托合同(复印件);合著者的合作协议或合同及各合著者的身份证明(复印件)3.著作权归属证明文件:作品封面及版权页复印件;部分或全部书面作品手稿的复印件或样品;第二章作品目录;艺术作品、摄影作品等原作的复制品或者照片;影视作品、音像制品信封或照片、样带(片);排他性许可合同(复印件)
4.工作描述
5.代理人委托书及其身份证明文件(复印件)
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继承人是指依法继承财产的人,分为法定继承人和遗嘱继承人。 法定继承,第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求,确定被继承人的继承人及各继承人应继... 更多>
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见习和正式工作的区别是什么?福建在线咨询 2022-11-12(1)见习不是正式工作,也不是试用期。见习期结束后,个人和企业可以双向选择,签署正式劳动合同,或者分离。 (2)并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、事业单位,都是经过劳动和就业部门审核,建立了配套制度的,并专门授予“就业见习基地”称号。 (3)“见习”期间也有一定的工作报酬。
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非法辞退正式员工的法律赔偿标准是多少江苏在线咨询 2022-06-041、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由
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法律上公司有正式员工和转正的说法吗?安徽在线咨询 2022-09-14一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被录用后,公司会与之签订正式的。这时你就是一个正式员工了。
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法律上正式的暑假工是不是劳动关系湖北在线咨询 2022-11-12学生打暑假工不属于劳动关系。企业有合法的营业执照,符合单位主体,那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可,不能构成单位的主体,那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系,劳动关系并不成立。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳