职业病公司承诺赔偿还需要鉴定吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 18:15:20 362 人看过

职业病公司是否承诺赔偿需要鉴定P>职业病公司承诺赔偿,无需鉴定

中华人民共和国职业病防治法第五十六条用人单位应当保障职业病患者享受国家规定的职业病治疗。

用人单位应当安排治疗,用人单位应当按照国家有关规定,将不适合继续从事原工作的职业病患者调离原工作岗位,妥善安排职业病诊断鉴定机构对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。除诊断鉴定机构外,诊断鉴定工作过程还涉及安全生产监督管理部门、劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织,需要各部门的支持和配合,安全生产监督管理部门在督促用人单位履行职业病诊断证明责任时,需要督促用人单位提交取得的诊断鉴定材料。此外,诊断机构还需要安全生产监督管理部门的支持与配合(如要求安全生产监督管理部门组织工作场所的现场调查)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 06:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多职业病相关文章
  • 工伤鉴定赔偿承诺有用吗
    一、工伤鉴定赔偿承诺有用吗在诸多法律纠纷中,工伤鉴定赔偿承诺具有重要意义。作为企业单位与劳动者之间就工伤事宜所订立的协议,其有效性将直接决定其能否切实发挥作用,以解决实际存在的赔偿争议。这种协议通常旨在快速解决工伤相关赔偿问题,以避免纷繁复杂的劳动仲裁及诉讼程序,从而降低了各方的时间成本以及经济压力。,工伤鉴定赔偿承诺的有效性并非绝对保障,其效力程度往往受到多项因素的考量。以下列举部分关键性条件:首先,该协议内容务必符合相关的法律法规规定;不可违背法律、行政法规的强制性条文。其次,签订涉案协议需建立在双方当事人的平等自愿基础之上,严禁任何形式的欺诈行为、欺压胁迫或趁火打劫。再者,协议条款应当公正合理,不得明显偏袒某一方利益,如果劳动者在签署协议时能够充分了解到有关工伤情况及相应待遇,且协议内容体现出合理公正,那么该协议即有可能被判定为有效协议。在签订赔偿协议前,应当先行完成工伤认定以及劳动
    2024-04-12
    390人看过
  • 2024职业病拿了赔偿还能再做鉴定吗
    职业病拿了赔偿还能再做鉴定吗职业病拿了赔偿还能再做鉴定,但是没办法再获得赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查,卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。《中华人民共和国职业病防治法》(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障  第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业
    2023-12-11
    132人看过
  • 2022患了职业病公司赔偿吗
    患了职业病公司赔偿吗患了职业病公司是需要进行赔偿的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金
    2022-09-14
    487人看过
  •  职业病公司是否需要承担责任?
    职业病公司需要对职业病患者进行赔偿。职业病是工伤的一种,其待遇应与同工伤一致。具体的赔偿金额将根据工伤鉴定的等级进行确定。要确定是否患有职业病,需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定。如果已经有职业病诊断结果,可向工伤中心提出工伤鉴定的申请,鉴定后按照等级进行赔付。如果没有诊断结果,建议先到疾控中心进行诊断。职业病公司需要对职业病患者进行赔偿。职业病是工伤的一种,其待遇应与同工伤一致。具体的赔偿金额将根据工伤鉴定的等级进行确定。要确定的是自身是否已患有职业病,职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的,并非接触职业危害的员工都会患有职业病。如果已经有职业病诊断结果,可向工伤中心提出工伤鉴定的申请,鉴定后按照等级进行赔付。如果没有诊断结果,建议先到疾控中心进行诊断。 预 防 职 业 病 , 从 哪 些 方 面 入 手 ?预防职业病是一个非常重要的议题,涉及到员工的身体健康和企
    2023-09-03
    96人看过
  • 颈椎病是职业病吗?我们能要求公司赔偿吗
    网友咨询:去年底,我发现自己经常有颈背痛,手指麻木,身体虚弱。即使我赢了,也没用。我想可能是工作疲劳引起的。休息几天应该没什么坏处,我当时也没当真。直到后来,经常头晕、恶心,甚至呕吐,感觉不对劲,去医院检查,消除心中的疑虑,拿到检查报告时,我的眼泪就下来了。因为身体好,我得了颈椎病!后来,我向领导解释了情况,把诊断报告给他看,希望他能给我请假,让我回家一段时间,他冷冷地说:“现在很忙。如果你离开,你会把工作交给谁?十分之九的同事患有颈椎病。只是个小问题。别大惊小怪。坚持下去没关系。没问题。”领导的话让我说不出话来。我默默地走出他的办公室,想着我的健康。我得到了什么回报?我想离开,但我不愿意。如果员工生病了,单位应该体谅他的下属。否则,谁愿意尽力而为呢我想问一下,就我而言,没有遗传病家族史,在办公室工作,长期低头,换成颈椎病,是职业病吗?想维权该怎么办律师回答:鉴于您的困惑,随着电子办公的日
    2023-05-07
    314人看过
  • 2024职业病公司需要赔偿多少钱给员工
    职业病公司需要赔偿多少钱给员工用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日启动的《职业病防治法》宣传周上获悉的。在职业病防治中,进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病的处理方法:1.到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。2.如怀疑为职业病,应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。3.申请诊断时,应提
    2024-04-17
    66人看过
  • 离职后发现职业病怎么申请赔偿,鉴定职业病需要材料有哪些
    离职后发现职业病申请赔偿方式是需要到医疗卫生机构对当事人进行诊断,拿到证明书之后可以向行政部门提出工伤认定申请。鉴定职业病需要材料有工伤认定表、与用人单位的劳动关系证明、诊断证明书。一、离职后发现职业病怎么申请赔偿离职后发现职业病申请赔偿方式如下:1.到有资质的职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断,拿到职业病诊断证明书;2.确认与原用工单位的劳动关系,劳动合同、离职证明书/通知书等均可;3.要求原单位在本人被诊断为职业病之日起,30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;4.申请劳动能力鉴定,确认伤残等级;5.申请工伤保险待遇,维护自己的合法权益,主要包括医疗费一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资伙食补助费、护理费等。二、鉴定职业病需要材料有哪些鉴定职业病需要材料有:1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或
    2022-07-07
    125人看过
  • 职业病公司要进行补偿吗
    职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种,待遇与同工伤,具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。要确定的是自身是否已患有职业病,职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的,并非接触职业危害的员工都会患有职业病。如果已经有职业病诊断结果,可向工伤中心提出工伤鉴定的申请,鉴定后按照等级进行赔付。如果没有诊断结果,建议先到疾控中心进行诊断。一、员工受到工伤后怎样申请伤残鉴定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并一次性提交以下资料:1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份,需加贴一寸照片、用人单位加盖公章;3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份,加盖医院公章,并
    2023-02-10
    225人看过
  • 股东承诺偿还公司债务吗?
    股东认缴后对公司债务承担责任。即公司债务不能执行股东个人财产。根据《中华人民共和国公司法》的规定,股东名册有限公司应记录下列事项:1、股东姓名、住所;2、股东出资额;3、出资证明号,记载在股东名单上的股东,可以主张按照股东名单行使股东权利。公司应当向公司登记机关登记股东的姓名或者名称;变更登记事项的,应当办理变更登记,未登记或者变更登记的,不得对抗第三人。股东认缴出资后能否以股权投资股东可以用股权出资,但需要具有资质的评估机构对股权价值进行评估《公司法》第二十七条【出资方式】股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。《中华人民共和国公司法》第三十二条有限责任公司应当置备
    2023-07-12
    491人看过
  • 鉴定职业病需要的程序
    法律综合知识
    一、鉴定职业病需要的程序当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述协商鉴定缴费事宜符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》抽取鉴定专家开鉴定会出具《职业病诊断鉴定书》当事人领取《职业病诊断鉴定书》。二、职业病分为哪几种职业病根据中华人民共和国职业病防治法规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中,接触生产中使用或产生的有毒化学物质,粉尘气雾,异常的气象条件,高低气压,噪声,振动,微波,x射线,γ射线,细菌,霉菌;长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等,均
    2021-10-28
    221人看过
  • 鉴定后职业病赔偿有哪些
    职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外。1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。5、劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的
    2023-04-03
    137人看过
  • 公司解雇生病职工需要进行赔偿吗
    肖先生是香港某航运公司的元老高级员工,辛辛苦苦将公司盘大,却因病被公司解聘。一气之下他把东家告上法庭,经劳动仲裁及法院两番“审理”,“高级打工者”肖先生获得解除劳动合同补偿金及其他费用共18万余元。从1998年8月起,肖先生为香港某航运公司工作。在肖先生等几位老员工的苦心经营下,公司逐渐发展壮大,并于2002年与国内一家著名企业合并成立新公司,肖先生的职位也随之提高,月薪也增至1.2万元。因为工作性质以及单位安排,肖先生经常加班,给其健康造成很大伤害。不久,肖先生因高血压需休息,但单位随即解聘了他。无奈之下,肖先生只得状告公司,要求解除劳动关系,支付解除劳动合同经济补偿金。经劳动仲裁程序后,法院判决:公司向肖先生支付加班工资、解除劳动合同补偿金等18万余元。对此,律师认为,《劳动法》明确规定,劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得解除劳动合同;其次,用人单位“未按照劳动合
    2023-05-05
    67人看过
  • 职业病公司会赔钱吗
    职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。一、造成工伤事故应采取哪些措施职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤害严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。再根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政
    2023-03-28
    197人看过
  • 司法鉴定鉴定职业病程序
    一、司法鉴定鉴定职业病程序当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》、鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述、协商鉴定缴费事宜、符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》二、什么是司法鉴定司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。或者说,司法鉴定是指在诉讼过程中,对案件中的专门性问题,由司法机关或当事人委托法定鉴定单位,运用专业知识和技术,依照法定程序作出鉴别和判断的一种活动。三、司法鉴定的条件具备下列条件之一的人员,可以申请登记从事司法鉴定业务:(一)具有与所申请从事的司法鉴定业务相关的高级专业技术职称;(二)具有与所申请从事的司法鉴定业务相关的专业执业资格或者高等院校相关专业本科以上学历,从事相关工作五年以上;(三)具有与
    2023-06-06
    202人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 河北省职业病鉴定需要鉴定吗
      吉林省在线咨询 2022-11-09
      1.不一定,职业病的工伤鉴定,由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。 2.劳动者申请鉴定的,应提交职业病诊断的所需材料; 3.对诊断报告不服的,可以向设区上级卫生行政部门即卫生局申请进行职业病鉴定。
    • 公司办理承诺开除业务员要承担赔偿吗
      广西在线咨询 2022-10-25
      因劳动者严重违反用人单位的规章制度而予以解除劳动合同的,用人单位并不需要对劳动者进行赔偿。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
    • 职工非职业病死亡公司要赔偿吗
      山西在线咨询 2023-06-13
      职工因工死亡,或者职业病死亡,该享受工亡待遇。这个由《工伤保险条例》规定,参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付,没有参加工伤保险的,由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。但是,职工在职期间,如果是非因工死亡或病亡,能享受一定待遇吗?答案是肯定的。 企业职工非因工死亡应享受以下待遇: (一)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。 (二)一次性救济金。其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为
    • 公司要求员工做职业病鉴定, 公司不同意, 可以申请赔偿吗
      福建在线咨询 2022-02-04
      当然可以申请职业病鉴定,公司与你解除劳动合同,可以要求公司支付经济赔偿金。劳动合同法:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
    • 公司不给做职业病鉴定,公司申请赔偿怎么办?
      广东在线咨询 2022-02-22
      当然可以申请职业病鉴定,公司与你解除劳动合同,可以要求公司支付经济赔偿金。劳动合同法:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位