公司办理承诺开除业务员要承担赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、突出主题性。紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，以争当“五带头”优秀共产党员、创建“五个好”先进基层党组织为目标，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，扎实开展公开承诺工作，真正把改进作风、密切联系群众的有关要求落到实处，不断提高服务群众、做群众工作的本领。 2、体现群众性。坚持顺应群众期盼、为群众谋福祉，把联系和服务群众作为承诺的重要内容，真心实意为群众办实事、解难题、做好事，做到承诺向群众公开、受群众监督、让群众评价，不断提高群众满意度。 3、注重实效性。要结合不同地域、不同行业基层党组织实际，根据不同群体、不同岗位党员特点，开展承诺。既要注重高标准、严要求，使承诺事项充分体现先进性，又要注意防止提出超越自身能力、经过努力无法兑现的承诺，做到尽力而为，量力而行。承诺事项要简明扼要，切合实际，具体实在，便于组织考核，便于群众监督和评议。防止承诺内容空泛，或把承诺等同于一般性工作和纪律要求。
个人承诺替公司承担债务是有效的，只要产生承诺这一行为的主体具有相应的民事行为能力，其作出的承诺是自身真实的意思表示，以及该承诺不违反法律规定等。
-
p2p公司倒闭业务员要承担责任吗一般不会承担责任。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。你不是直接负责的主管人员和其他直接责任人员,不用负责。
2020.10.11 285 -
公司员工倒闭需要承担赔偿吗公司倒闭需要向员工支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高
2020.05.21 143 -
-
公司开除员工，要承担赔偿吗？
员工手册等制度就是公司最重要的标准了，要不要赔就看公司制度建设得怎么样了。我们公司的员工手册也是刚建的，可以和大家分享下。员工手册中关于请假、考勤、奖惩等都做了明确的规定（虽然不全但是有）。且走形式开
2022-07-09 15,340 -
开发商承担物业管理业务后物业公司会承担吗
房地产开发商不能承担房地产公司的业务。成立招标领导小组后，发布招标公告或通知，编制招标文件，对投标人进行资质审查，提交投标申请。开标后，业主委员会签订物业管理委托合同，物业公司履行物业管理义务。
2021-11-07 15,340 -
个人承诺公司替公司承担债务有效吗
个人承诺替公司承担债务有法律效力。只要承诺协议符合如下情形，承诺协议有法律效力。 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实；
2022-05-27 15,340 -
开办公差中撞伤，公司有义务承担赔偿吗？
1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，你是办公差中撞伤别人，公司有义务承担赔偿责任。 2、附法条：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的
2022-02-17 15,340
-
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,654 2022.05.11 -
00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
912 2022.09.25 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
771 2022.04.17
