1、因连续加班猝死是否属于工伤可以计算。从法律角度看,公司有法律责任和义务保护员工的生命、健康和安全,为员工提供符合国家标准的健康工作环境和设备,对因工作需要必须正常加班的员工,支付法定报酬。根据最新的工伤保险规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤或者视为工伤:(1)职工有下列情形之一的,认定为工伤:。在工作时间前后的工作场所,从事与工作有关的准备或收尾工作,并因事故受伤。在工作时间和工作场所,他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间,因工负伤或者因事故下落不明的
6。在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤,旅客轮渡、火车事故
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
(2)职工有下列情形之一的,视为工伤:。工作时间或工作岗位突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的人员。因工作环境中存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒,经县级以上卫生防疫部门核实住院急救的。被用人单位安排在依法宣告为疫区的场所工作,并感染疫病的。曾在部队服役,因战争和工作致残,取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的职工,前款第三、第四种情形的,享受工伤保险待遇;有前款第五项情形的,职工有下列情形之一的,不认定为工伤或者视为工伤:1、自残、自杀。法律、行政法规规定的其他情形
关于工伤死亡的赔偿,《工伤保险条例》有下列规定:
第三十七条:劳动者因工死亡的,其直系亲属应当领取丧葬补助,家属抚恤金和工伤保险基金一次性工伤死亡抚恤金,按下列规定执行:
(1)丧葬抚恤金为统筹区上年度6个月职工月平均工资
(2)家属抚恤金为职工因工死亡的依亲亲属,是指职工的配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孙子孙女、孙子孙女、兄弟姐妹。因工死亡的职工提供主要生活来源,有下列情形之一的,可以按照规定申请供养亲属抚恤金:
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因连续加班导致猝死算工伤吗
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22岁女孩连续熬夜加班猝死,因加班而猝死算工伤吗
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加班猝死是否算工伤
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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连续加班猝死工伤湖北在线咨询 2022-08-09《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。在下班回家后突发疾病死亡,不属于工作时间和工作岗位,因此不应当按照工伤来处理。 但如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属
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连续加班猝死算工伤吗?澳门在线咨询 2022-07-08工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交
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连续加班后在家猝死算工伤吗浙江在线咨询 2021-12-15猝死的起因虽然是自身疾病引起的,如果没有证据证明员工在加班之外,参加了其他有损个人健康的活动,根据生活经验判断,就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此,连续加班即使在家猝死,不能认定工伤,因公司在履行劳动合同过程中,存在过错侵害了死者的合法权益,死者的近亲属也有权要求公司承担侵权责任。
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加班导致猝死怎么办陕西在线咨询 2022-07-04劳动者加班导致猝死的案例不断出现,且呈增多趋势。根据我国工伤保险条例,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡,但是像文某这种情形,即如果劳动者是在下班后猝死,按规定不构成工亡的,其权利如何得到法律保障?根据规定,侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任;行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。劳动者在下班后猝死,虽构不成工伤,但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者