连续加班后猝死，公司派还该怎样办？
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猝死的起因虽然是自身疾病引起的，如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，根据生活经验判断，就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此，连续加班即使在家猝死，不能认定工伤，因公司在履行劳动合同过程中，存在过错侵害了死者的合法权益，死者的近亲属也有权要求公司承担侵权责任。
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员工因加班猝死公司有没有责任?员工因加班猝死，公司有相应责任。 1、劳动法对员工工作时间具有严格规定，公司强制员工加班导致员工猝死的，可以被认定为工伤，公司需根据工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的行政责任； 2、即使员工未被认定为工伤，公司也需因侵害员工生命权、身体权
2023.01.16 817 -
个人加班猝死公司承担什么责任是公司的责任，属工伤。按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照工伤相关规定进行赔偿。也就是说不光在公司加班猝死算工伤，在家里加班猝死也算工伤。
2020.08.23 186
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在公司连续加班猝死怎么赔偿呢？
加班猝死，属于因工死亡。1、要求丧葬补偿金，一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。 2、供养亲属抚恤金，标准依国家规定。3‘、提供一次性补偿，不少于48－60个月工资。（职工死亡前一个月平均工资，
2022-07-05 15,340 -
连续加班猝死工伤
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在下班回家后突发疾病死亡，不属于工作时间和工作岗位，因此不
2022-08-09 15,340 -
公司加班后猝死怎么办
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2022-12-20 15,340 -
连续加班猝死算工伤吗？
工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-07-08 15,340
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01:19
试管婴儿还没做完丈夫猝死还能继续吗试管婴儿还没做完丈夫猝死的话，妻子能要求医院继续实施试管婴儿手术。在司法实践中，人民法院也支持了妻子的这项决定。只要在丈夫离世之前，夫妻与医院签署的试管婴儿手术协议符合双方的真实意愿，而且不存在使协议无效的情况，这项协议当然能够继续发生法律
789 2022.04.15 -
01:03
公司注销手续该如何办理公司解散的，应当依法办理注销手续。公司注销需要具有法定的情形，比如说公司被依法宣告破产的，或者是公司章程规定的营业期限届满的，或者是股东会决议解散公司的。第1步是要依法进行清算。公司应当成立清算组，并且依法向公司登记机关备案。第2步就是向公
1,423 2022.04.17 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
998 2022.11.21
