基本工资中是否包括全勤？-法师兄

基本工资中是否包括全勤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 11:20:50 291 人看过

全勤奖不属于基本工资。全勤奖为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不属于基本工资的范畴。全勤奖包括主营业务收入和营业收入还有其他业务收入的和。会计学中，销售总额等于按销售价格计算的初始销售收入或流入资产的价值。

哪些收入不在基本工资范畴？

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。

由此可见，双方签署的劳动合同会规定好工资水平，具体到企业新入职人员工资计算上面，要考虑月工资和出勤天数，如果是满勤，则员工会拿到足额的工资。如果有请假，那么则会扣除相应的日工资。对于企业拖欠工资不发的情况，员工要及时向劳动监察部门反映，或者直接发起劳动仲裁。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

休假
全勤是否包括带薪休假

全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。国企的员工请病假算全勤吗？如今几乎各个企业多会在企业的规章奖励制度中设立全勤奖这一项特殊的奖励，目的是鼓励员工勤恳并且按时上班。但能否拿到这个奖励除了员工自身不迟到外，病假也许也会影响员工的全勤率，但生病是员工无法控制的事情。国企员工也常为这个问

2023-07-05

258人看过
最低工资
最低工资标准包括全勤奖吗

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。辞职了公司不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳

2023-05-05

89人看过
工资
销售佣金是否包括在基本工资范围内

案例解读：2009年5月，张某应聘了一家医药公司的工作。双方没有签订书面劳动合同，只是约定张某的月薪为1560元。2009年11月，张某以制药公司未与其签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁制药公司支付2009年5月至11月的双倍工资差额，如何计算双倍工资，双方意见不一。原来，虽然双方对工资有约定，但从2009年5月到2009年11月，加上销售提成，张某的实际工资为15805元。因此，张某要求以实际收入作为计算双倍工资的基数。不过，医药企业认为，双倍工资应该按照约定的工资发放，不包括销售提成。最后，仲裁委员会裁定支持张某的请求，法律分析：本案争议的焦点是销售佣金是否应在未签订书面劳动合同的情况下纳入双倍工资补偿基数。根据《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由以下六部分组成：（一）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴补贴（五）加班工资（六）特殊情况支付的工

2023-05-03

225人看过
工资
到手工资中除了基本工资还包括哪些收入？

基本工资不是到手工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。根据相关规定，基本工资不得低于国家规定的最低工资。辞退赔偿的是基本工资吗用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2023-07-06

189人看过

工资
考勤工资包括哪些内容

一、工资包括哪些内容1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资;系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体形式，一种是采取岗位(职务)等级工资的形式，岗(职)内分级，一岗(职)几薪，各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一

2023-03-28

422人看过
工资
满勤奖算在基本工资里吗？

不包括。工资由基本工资和辅助工资两单元构成。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。辅助工资，即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有奖金、津贴（补贴）、加班加点工资等。满勤奖有什么用？1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤，不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定那个，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度，是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定，企业具有一定的自主权。《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工

2023-07-07

391人看过
工资
全勤是在原有工资的基础上扣吗

全勤不是在原有工资的基础上扣，全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。一、带薪休假还有全勤奖吗全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、入职2号全勤正常吗全勤奖就是一个月规定上24天班，你就上了24天那就有全勤奖，如果你只上了23天那就没有全勤奖，还有就是你是2好入职，那必定没有，因为你就算1号是星期天，但是你一个月未满30（31）天，你一号都不是公司员工，那如何是全勤，虽然这个月上班24天你也做了24天，

2023-03-31

137人看过
休假
全勤包括正常休假吗

全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。一、请假2小时扣全勤奖吗一、这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项，法律没有作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持，是合法的管理行为。二、用人单位有权制定管理制度，也有权决定全勤奖是否发放与考核兑现方式，都属于

2023-04-10

421人看过

工资
全勤奖是否会影响工资数额？

全勤不是在原有工资的基础上扣，全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。请婚假发全勤工资吗一、请婚假发全勤工资吗1、请婚假是否发全勤工资需要分情况进行讨论：（1）如果劳动合同约定全勤奖属于工资范围的，用人单位还应向劳动者支付全勤奖；（2）如果劳动合同没有约定全勤奖属于工资范围，用人单位无需向劳动者支付全勤奖。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、全勤奖享受节日加班工资吗全勤奖是否享受节日加班工资需要分情况进行讨论：1、全勤奖不一定可以享受节日加班工资，如果节假日不加班，则不能获得节日加班工资；2、全勤奖

2023-07-05

199人看过
法律综合知识
什么叫基本工资，包括哪些

一、什么叫基本工资，包括哪些1、正常工作时间内发放的基本薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各种补贴，此外也包括因加班而增加的工资数，以及在特定情况下所发放的工资款额。2、为了计算工人们的基本报酬，具体的算法可以归纳为以下两步：首先根据月工资总收入除以当月的计薪天数得到每日应得的工资数；其次将每日应得工资数再除以每班工作时长（即每月计薪天数乘以8），便可得出每小时的工资额度。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、什么叫基本退休费基本退休费用主要涵盖哪些项目呢？在这三大领域——企业、机关以及事业单位中，离休与退休人员都享有相关待遇，然而因体系间存在差异，从而导致计发原则各异。对于机关及事业单位内，在1999年6月30日之前已经办理完离休或退休手续且符合法定年龄要求（但经过政府批准继续任职者除外）的相关人员，自在1999年7月1日

2024-07-23

341人看过
工资
婚假工资待遇只包括基本工资吗？

婚假不是只发基本工资。国家对婚假的规定：1、根据法定结婚年龄女性20周岁，男22岁结婚，可以享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视距离远近，另给予距离假；3、探亲假期间结婚的，不给假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体规定不能对抗这一权利，即侵犯劳动者休婚假权利的，合同条款无效。2022年二婚有婚假吗，婚假有多少天二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已

2023-07-04

360人看过
法律综合知识
一般工资标准包括满勤吗

基本工资中并不包含全勤与绩效薪资这两部分内容，然而从总体薪酬角度来看，这两者均已涵盖其中。劳动者的基本工资乃是依据劳动合同的既定条款或国家以及企业内部的相关规章制度所确定的工资标准进行计算得出的，亦被称为标准工资。在通常情况下，基本工资构成了员工劳动报酬的主要组成部分。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

2024-04-27

342人看过

假期
婚假期间工资是否应该算全勤？

请婚假可以不发全勤工资，具体依据劳动合同的约定执行。劳动者依法享受婚假，用人单位应按劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。劳动合同约定全勤奖属于工资范围的，用人单位应向劳动者支付全勤奖，反之，用人单位无需向劳动者支付全勤奖。婚假扣全勤吗一、婚假扣全勤吗1、如果劳动合同和单位依法制定的规章制度中没有相关规定的，则婚假不会扣全勤，劳动者在婚假期间的工资以及其全勤的奖励会照发；如果有相关规定的，则会扣除全勤奖，但工资仍然照发。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企

2023-07-06

267人看过
住房公积金
底薪包括全勤了怎么办

全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。一、五险和公积金是分开交的吗公积金和社保是可以分开缴纳的。各地的五险一金政策规定是不一样的，以上海、北京、杭州等城市为例，公积金和社保是不可以分开交的，两者都是用人单位必须缴纳的项目。单位是必须为其在职员工缴纳五险，也就是社保的。而公积金的话，由于不是法定的，所以有的单位会为员工缴纳，而有的单位不会。但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的。公积金没法单独交，因为公积金必须得由单位来进行设立和缴纳，个人是无法缴纳公积金的。也就是说，职工可以只交五险，或者交五险一金，但没办法只交住房公积金。如果交五险一金，那就是一块从工资里扣缴的。当然，五险和一金并不是交给同一个部门。五险是由当地社保经办机构管理的，而公积金是由当地住房公积金管理中心管理的。二、员工请假回家星期天休正常吗员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假

2023-06-26

356人看过