一．不签合同到底对谁更有利按照《劳动法》第98条、原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）及劳部发［1995］309号第17条规定的规定，事实劳动劳动关系下发生争议，单位除被裁判赔偿外，还会因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚。更为重要的是，而且劳动合同法草案第9条规定：已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。因此，作为企业管理者，必须及时改变观念，与员工签订劳动合同。二．劳动合同必须具备条款有哪些
（一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
（二）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
（三）劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。
（四）劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。
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仲裁机构行纪合同为诺成合同，除法律有特别规定的外，只要当事人双方协商一致，合同即告成立。订立行纪合同，一般应采取书面形式，行纪合同因委托事项（标的）不同，其合同的内容也各有区别，但总体而言，订立行纪合同应具备以下主要条款：（1）明确合同主体签订行纪合同首先应明确合同主体，即委托人与行纪人的名称（姓名）以及单位、地址、职务（职业）联系电话等。（2）委托事务的种类（合同标的）委托人委托行纪人要办的事项。如是寄售还是代购、代销?并提出具体要求。（3）价格主要指所行纪的货物或劳务等价格。行纪事务为代销代售的，应明确最低或最高费用标准。（4）行纪事务的具体要求主要指对行纪货物或劳务的要求。如行纪内容为购销货物时，应对货物的名称、种类、质量、规格、型号、数量等有关事项予以明确规定。如行纪内容是劳务的，其具体要求也应详细明确。总之，具体要求越细越好，防止在具体要求中用那些含糊不清、模棱两可、容易使人产生误解的词2023-06-0954人看过 -
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、工资可以写在合同上吗工资要写在合同里，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、瓷砖导购劳动合同的基本内容有哪些(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民2023-06-24423人看过 -
合同期限《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，增加了如下必备条款：（1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款：《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，增加了如下必备条款：（1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款：劳动合同双方当事人是劳动合同的主体，其基本情况，应当在劳动合同中予以明确。（2）增加了工作地点条款：实践中用人单位常常随意调动劳动者的工作地点，损害了劳动者的合法权益，还有一些情况是劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款：工作时间和休息休假本来有明确的标准，为了更好地保护劳动者的利益，劳动合同中进一步明确该劳动者具体的2023-06-08202人看过 -
合同期限《中华人民共和国劳动合同法》实施了两年多，网络、电视、报纸等媒体通过各种方式的宣传，很多人都知道，在与单位建立劳动关系时要签订书面的劳动合同，这是一种自我保护措施。那么，劳动合同该怎么订，都包括哪些内容，是不是想怎么写就怎么写?【案例一】大学中文系毕业的小罗，通过职业中介所找到了一个公司的文秘工作。在上班前，公司拿出当地劳动部门同意制作的劳动合同通用文本要求小罗在上面签字，小罗嫌通用文本太繁琐，而且有些条文的含义看不懂，于是就找人事部经理，要求自己写一份合同。经理认为小罗是大学中文系毕业的，写一份合同应该没问题，于是就同意由小罗起草合同。双方在小罗起草的合同上签字，小罗开始上班。上班才半个月，公司领导找小罗谈话，要委派小罗到外地某办事处工作。小罗认为，招工时并没有说是要派到办事处，如果早知道这样就不会到这个公司来。但是公司认为，办事处是公司的下属机构，小罗应该服从公司的统一安排，小罗起草的2023-06-10357人看过
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根据我国法律规定，凡事经工商行政管理机关或主管机关核准登记的企事业法人，需要使用外汇借款时，均可以申请外汇借款。但借款人必须具有以下条件：（1）有健全的经营管理机构、合格的领导班子以及完善的财务制度和业务规章制度；（2）持有贷款证；（3）使用外汇符合国家外汇管理的有关规定，持有有权部门批准使用外汇的文件；（4）有外汇收入或其他外汇来源，具有偿还外汇的能力；（5）符合贷款人规定的其他条件。2023-06-09353人看过 -
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。(二)工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。(三)劳动保护和劳动条件。这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。(四)劳动报酬。劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。(五)劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。(六)劳动合同终止的条件。这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人2023-06-10405人看过
书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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竞业限制合同必须具备哪些条款山东在线咨询 2022-11-121、竞业限制的人员范围； 2、竞业限制的地域范围； 3、竞业限制期限； 4、竞业限制补偿； 5、违约责任以及争议解决方式等。 6、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 -
的必备条款有哪些，劳动合同中可备条款有哪些西藏在线咨询 2022-10-251、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。r2、除以上条款外，签订劳动合同时，特别要注意空白处的填写，避免签订空白合同。 -
劳动合同必须具备的条款有哪些, 什么情况下劳动合同无效, 是否有效浙江在线咨询 2022-03-091、劳动合同缺少必备条款并不必然无效。r2、《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应当具备以下条款：r（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；r（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；r（三）劳动合同期限；r（四）工作内容和工作地点；r（五）工作时间和休息休假；r（六）劳动报酬；r（七）社会保险；r（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；r（九）法律、法规 -
哪些条款必须签订劳动合同广东在线咨询 2023-11-27签订劳动合同应具备的条款如下： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
劳动合同必须符合哪些法定条款四川在线咨询 2022-06-12劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
