劳动合同必须具备的条款有哪些, 什么情况下劳动合同无效, 是否有效
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1、劳动合同缺少必备条款并不必然无效。r2、《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应当具备以下条款：r（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；r（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；r（三）劳动合同期限；r（四）工作内容和工作地点；r（五）工作时间和休息休假；r（六）劳动报酬；r（七）社会保险；r（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；r（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”r这就是法律规定的劳动合同和必备条款。r3、《劳动法》第18条第1款规定：“下列劳动合同无效：r（一）违反法律、行政法规的劳动合同；r（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“r由上述规定可见，缺少劳动合同的必备条款并不是合同无效的原因，因此，缺少劳动合同必备条款的劳动合同，并不必然无效，只有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订阅的劳动合同才是无效的劳动合同。
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有效的劳动合同必须具备下列条件：用人单位与劳动者均符合法定的主体资格；签订或者变更劳动合同是双方正式的意思表示；劳动合同的内容合法完备；双方均在合同上签字或者盖章。
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什么情况下劳动合同无效，劳动合同无效的情况内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。
2020.04.04 223 -
劳动合同必须具备哪些条款？劳动合同应具备以下条款：劳动者及用人单位的基本身份信息、工作内容、工作报酬、工作时间、工作地点、社会保险、休假、劳动保护、劳动期限、职业危害防护等相关方面。
2020.07.10 141 -
劳动合同必须具备哪些条款根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点。
2020.07.26 279
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劳动合同无效无效的情形有哪些，什么情况下劳动合同
按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十
2022-04-17 15,340 -
有效的劳动合同必须具备哪些条件
一份有效的劳动合同，需要具备以下条件： (一)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 (二)劳动合同
2022-05-28 15,340 -
有效的劳动合同必须具备哪些条件?
1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。 2.《
2022-05-24 15,340 -
什么是无效劳动合同，劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同是否有效
无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。我国《劳动法》规定的无效劳动合同指：①违反法律、行政法规的劳动合同；②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确
2022-03-30 15,340
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,588 2022.05.11 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,252 2022.04.17 -
01:11
什么情况下合同无效合同无效，指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件，从而导致合同不发生任何效力，生效的条件主要包含：行为人是否真实的意思表示；是否具有民事责任能力；合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
3,549 2022.04.17
