一、没有劳动合同的童工是否能告成
1、没有劳动合同的童工能告成,童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法,不可能签订劳动合同。因此,童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律,对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉,有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔偿。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
二、没合同雇佣童工怎么办,童工不给签劳动合同欠薪
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童工能签劳动合同么?上海在线咨询 2023-05-05不需要,因为童工未满16岁,童工签的合同是无效的,是没有法律依据的。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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劳动合同法什么是童工,雇佣童工是否违法青海在线咨询 2022-10-06按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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劳动合同没有达成是否就是无效的贵州在线咨询 2022-11-04不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效,都放在公司不影响合同有效。 合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。
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是不是员工没劳动合同都能告公司台湾在线咨询 2022-08-03需要明确:劳动合同不是劳动关系唯一的证据,其他材料如:工资单、工作证、考勤记录及你工作过程中留下的收据或者工作相关的单据都可以作为劳动关系存在的证据的。 至于你说的情形公司手中有一份你已经签过字的空白劳动合同,因此若是你去法院起诉公司未给你签订劳动合同要求赔偿的话证据方面对你是不利的,胜诉的可能性比较小。 但是只要保留好你在公司工作一年的证据(工资单、工作证、考勤记录及你工作过程中留下的收据或者工