拖欠工资过了诉讼时效，如果超过仲裁时效仲裁机构不受理申请的，可向法院提起诉讼解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

一、劳动者讨薪要注意什么

一是依法维权切记理性。

暴力讨薪和玩命讨薪是劳动者在讨薪过程中采取的两种极端方式，这两种讨薪方式其实得不偿失。在前一种讨薪方式中，劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。

二是留心收集维权证据。

谁主张谁举证劳动仲裁程序和诉讼程序的基本举证规则。劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据，合法权益才能得到维护，否则就容易导致哑巴吃黄连，有苦说不出的败诉结果。

具体来说，应当留意收集以下三个方面证据：

1、用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；

2、其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；

3、有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。

如果不是很严重的话，则可以先向劳动监管部门进行投诉，此时会对单位进行处理，要求单位限时补发工资，该对劳动者作出赔偿的，也是会同时要求单位进行赔偿。这种方式下处理不了的，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

二、公司欠薪怎么办

如果是要违法解除劳动合同赔偿金，或者公司还存在其他违法情形，比如未按标准缴纳社保等等的，可以首先尝试找劳动监察大队举报，监察大队认为证据不足则只能通过劳动仲裁解决。

如若只想讨回欠薪或公司认可应尽赔偿义务，可优先考虑与公司协商，协商过程可录音（微信聊天记录也可），并要求公司出具欠条凭证，证明欠薪数额和给付期限，迟延给付的违约责任等。该欠条必须有公司公章，如若可让法定代表人等有关领导签字，在未来诉讼时会对你更有利。前述录音、记录及欠条等凭证在未来争议中均可作为证据。