劳务合同欠薪的诉讼时效
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根据《劳动法》规定,劳动者与用人单位发生劳动争议之日起60天内,提请仲裁委员会处理,不服裁决,那么在裁决书下达15天内,上诉法院解决。但要注意,劳动者离职后,仲裁时效是1年,超过这个时间规定,劳动者就无法维权了。
《劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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劳务合同欠款的有效期也就是诉讼时效,通常情况有两种,具有还款日期的为还款日期届满之日起三年内,没有具体还款日期的为借款之日起二十年内。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定
劳务合同欠款的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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