未签订劳务合同,工伤保险公司应该赔付吗-法师兄

未签订劳务合同,工伤保险公司应该赔付吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 16:01:08 199 人看过

【案例说法】

小张在某公司从事空调组装及维修等工作，双方未签订劳动合同。有一天，小张受公司指派，上门到一个客户家进行空调维修，但在维修时，小张从三楼跌落，右腿骨折。出事后，小张和单位就认定和工资待遇问题发生争议。小张起诉到委员会。劳动仲裁委员会以不属收案范围为由，向小张出具了不予受理通知书。小张不服起诉到法院，法院以不属法院收案范围为由，驳回了小张的起诉。

【律师普法】

小张应该在规定时限内，向劳动局提出工伤认定申请，而非向劳动仲裁委及法院要求认定工伤。

根据《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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本文主要讲述了在签署合同之前,劳动者应该先了解用人单位的基本情况和具体工作内容。此外,还提到了确认用人单位的法人代表姓名、单位地址和联系电话,并将这些信息明确地写在合同中。最后,劳动报酬要定清楚,避免口头约定。这些内容都是非常重要的,可以保护劳动者的权益,避免产生不必要的纠纷。在签署合同之前,劳动者应该先了解用人单位的基本情况。需要确认用人单位是否是合法的企业,并且需要知道用人单位的法人代表姓名、单位地址和联系电话。这些信息可以通过查询工商登记信息来获取。同时,劳动者还应该将这些信息明确地写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。了解用人单位基本情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，

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