你不能在没有签订劳动合同的情况下休丧假吗?
未签订劳动合同的劳动者依法享受丧假。此外,该单位不签订合同也是违法的。工人从加入公司的第二个月起(最多不超过12个月)可获得双倍工资。
中华人民共和国劳动法
第五十一条雇主应在法定节假日期间依法支付工资,婚假、丧假和依法参加社会活动期间未签订劳动合同的后果如果雇主未与雇员签订劳动合同,雇主将面临以下法律后果:
(1)双倍工资处罚
如果用人单位超过一个月未与雇员签订劳动合同,则用人单位应支付雇员工资的两倍。如果用人单位不与员工签订劳动合同,也会面临信用风险,即用人单位已与员工达成口头协议,无需签订劳动合同。但是,如果雇主最终未能满足员工的某些需求,员工可以随时向劳动部门报告,并要求支付双倍的工资,因此,企业也应签订劳动合同,以降低运营成本和风险确定建立无固定期限劳动合同关系
如果雇主超过一年未与雇员签订劳动合同,则视为雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念是无固定期限劳动合同。有人曾将无固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同混淆。因为他们认为合同没有固定期限。这是错误的。无固定期限劳动合同是劳动者达到退休年龄可以在用人单位工作的长期合同,因此也有期限,但不易统一;当然,即使签订了无固定期限的劳动合同,也不是铁饭碗。无固定期限劳动合同仅限于时间,未经双方同意。其他问题也需要双方同意。在符合法律规定的情况下,用人单位可以解除劳动合同
如果建立了无固定期限的劳动合同关系,如果雇员不存在用人单位违法解除合同的情况,用人单位不能随意解除合同。因此,雇主降低了雇员的选择性。对于用人单位来说,可能有人有现成的材料或闲置的前辈来开发其他人才,造成人员和资源的浪费
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没签劳动合同就不能请丧假吗
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没签劳动合同不能请丧假吗
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你能不签合同就食言吗
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如果你不签劳动合同就走了,你有工资吗
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签了一年的劳动合同,你就不能半途而废吗
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丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。 如果... 更多>
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不签劳动合同就不能保险吗江西在线咨询 2022-11-031、不签劳动合同也可以缴纳保险。能不能交保险是看存不存在劳动关系,而不是看有没有签订劳动合同,只要存在劳动关系,包括事实劳动关系,用人单位就需要按规定及时为劳动者缴纳社会保险。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
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劳动合同签两次就不能签吗重庆在线咨询 2022-01-13不一定,如果连续两次签订固定期限劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的话,用人单位应当签订。否则,用人单位应当支付劳动者经济补偿,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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不签劳动合同就不能劳动仲裁?福建在线咨询 2022-05-06有关用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同是否就不能签劳动合同贵州在线咨询 2022-05-041、根据我国劳动合同法的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!2、关于约定试用期20天,如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的!那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效!3、关于赔偿的问题,为双倍工资十五天!也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金,一共为4500元!4、解决的方式,根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进
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劳动合同没写完就不能签订劳动合同吗山西在线咨询 2022-07-21如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为,根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利,可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书