员工在值班室直接死亡是否属于工伤-法师兄

员工在值班室直接死亡是否属于工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:34:26 381 人看过

员工在值班室直接死亡是否属于工伤，视实际情况而定。公司可以为死亡员工申请工伤认定，认定为工伤的，可以按照《工伤保险条例》第十五条的规定获得相应的赔偿，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（二）在应急救援等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的救灾

（三）曾在部队服役，因战争、因公致残，取得革命伤残士兵证，到达用人单位后，有前款第一项、第二项情形的，复职，职工依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇，所谓“职务”，是指劳动者的职务和状态。由工种、岗位、工作场所组成，工作时间和其他因素

（1）丧葬津贴：六个月统筹区员工上一年的平均月薪计算如下：丧葬津贴=2014年统筹区员工上一年的平均月薪*六个月

（2），供养亲属抚恤金

1、配偶：职工上一年度工资*40%

2、其他亲属：已故职工工资*30%

注：供养亲属抚恤金在上述标准的基础上每月增加10%，但家属抚恤金的总和不得高于已故职工的工资，根据工伤保险条例，工伤伤残鉴定的期限是多久，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况，用人单位逾期不申请工伤认定的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，受伤员工或其直系亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起一年内或职业病诊断鉴定之日起一年内直接申请工伤鉴定

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