在延长的试用期内没有保证吗-法师兄

在延长的试用期内没有保证吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:14:03 192 人看过

推迟审判与在审判期间获得担保人之间没有必要的关系。在推迟审判期间，拘留等强制措施，可以采取监视居住、逮捕的

刑事诉讼延期

延期审判，是指人民法院在确定审判日期后或者在审判过程中，因法律原因决定延期审判的诉讼制度。推迟审判只能发生在审判阶段。延期审理前已经进行的诉讼行为，在延期审理后仍然有效。但是，延长的时间不包括在刑事案件的审判期内：审判延期不得超过一个月；刑事附带民事案件：审理延期不得超过2个月；民事案件：延期审理不超过9个月

申请延期审理的法律依据

1。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第132条，有下列情形之一的，可以延期审理：（1）当事人和其他必须到庭的诉讼参与人因正当理由不能到庭的；（2）当事人申请临时回避的；（3）需要通知新的证人到庭的法庭、获取新证据、重新鉴定、勘验或补充调查

（4）其他应当延期的情形。根据《刑事诉讼法》第198条的规定，有下列情形之一影响审判的，可以延期审判：（1）需要通知新的证人到庭，获取新的物证，重新认定或者进行勘验

（2）检察官发现公诉案件需要补充侦查，并提出建议

（3）因申请回避而不能进行审判

4。法院审理案件的时限。庭审的延长受审判期限的限制，从立案之日起至审判结束的时间不得超过《民事诉讼法》第149条和第161条的规定。法律依据：《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院依照普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经院长批准，可以延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准。

2）民事诉讼法第161条规定，人民法院采用简易程序审理案件，应当自立案之日起三个月内结案。不符合条件的，可以采取其他强制措施。如果你还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师

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读者问：某公司有试用员工没有通过试用期考察，但公司现在又没有条件再换人试用。从法律上讲，公司能延长该员工的试用期吗？如果能延长，在程序上有什么要求和注意事项呢？解答：《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时，第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。司法实践中，关于延长试用期的问题，如果是超过了法定的最长期限，当然是违法的，但如果在最长试用期期限内延长是否合法，实践中存在争议。有人认为只要双方协商一致便可以对试用期进行变更，但我们认为，从法律的具体规定来讲，即使双方协商一致，延长试用期仍然存在违法的风险。现在很多用人单位延长试用期实际上是在做加法，如上文所述，即使是在法定期限内，也是存在风险的。但如果变加法

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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期可以延长。一、试用期内被解雇可以要求赔偿吗试用期内被解雇是否可以要求赔偿，需要根据具体情况分析：1、如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；2、如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿；3、如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。一、试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请；2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人资组结算工资；4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期的注意事项如下：1、试用期最长不得超过6个月；2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商，不得由用人单位一方强行规定；

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