如果月中离职，那么绩效给不给-法师兄

如果月中离职，那么绩效给不给

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 01:09:44 426 人看过

部分企业在员工离职之后，会按照绩效考核结果支付相应的年终奖金，而另一些则并无此项福利待遇。

然而，依据当地的劳动法规和公司的规章制度，应当支付给员工的绩效工资仍然应该得到保障，即使在离职以后也不应被拖欠。

对于那些应发却未能实际领取到的绩效工资，求职者有权向劳动监察机构提出申诉并提起劳动仲裁。

值得注意的是，我国现行的法律并未对用人单位是否必须发放绩效工资（年终奖）做出明确的强制性规定。

因此，在不违背国家法律法规的前提下，绩效工资（年终奖）的发放方式及标准应由用人单位与劳动者协商确定，并对双方产生约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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