该工人未签署合同就被解雇，并要求双倍工资-法师兄

该工人未签署合同就被解雇，并要求双倍工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:32:23 234 人看过

他未签署劳动合同就被解雇了。刘先生被这样当作一家企业的副经理

在绝望中，他拿起法律武器保护自己的权益，并获得双薪

今年4月1日，盘锦劳动争议仲裁法院接到刘先生的投诉。他说，去年11月，他被盘锦一家企业任命为副经理，月薪2000元。“我对这份工作非常满意！”刘先生说，很遗憾，在申请工作时，他没有签订劳动合同，单位也没有要求他在工作期间签订合同，直到今年3月，公司才以刘先生不符合公司要求为由解雇了他为副经理，并暂停了他的工资。随后，上级主管部门决定调离原岗位

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单位未签合同但交社保能否要求双倍工资

一、单位未签合同但交社保能否要求双倍工资交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。二、未签订书面的劳动合同该怎么认定劳动关系劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：1．工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；3．考勤记录；4．其他劳动者的证人证言。《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、不签劳动合同有哪些解决途径1．协商。协商是指劳动者与用人

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合同签署期限内未签劳动合同的双倍工资协商问题

本文介绍了用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同时,劳动者主张双倍工资的仲裁时效和诉讼时效。仲裁时效为一年,诉讼时效是十五日。若当事人对仲裁裁决不服,则可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，诉讼时效是十五日。若当事人对仲裁裁决不服，则可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期限是多久？仲裁时效期限是指仲裁案件当事人向仲裁庭提起仲裁请求的期限。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁时效期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间，当事人超过规定的期限提出仲裁申请的，仲裁庭不予受理。然而，仲裁时效期间并非一成不变。根据

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签署书面合同到期后未续签可否主张双倍工资

一、签署书面合同到期后未续签可否主张双倍工资签署书面合同到期后未续签不可以主张双倍工资。但是劳动者期满后继续履行劳动合同，用人单位没有表示异议，超过一个月没有订立新的劳动合同的，可以主张两倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的期限劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动

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未签署合同未缴纳社保被解雇

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。没签合同孕妇被辞退了怎么赔偿一般是赔偿二倍的工资。1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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被解雇但未签署劳动合同的员工应该如何赔偿

如果员工未签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付经济补偿，工资一个月以上一年以上一年以上，不签订劳动合同。根据相关法律的规定，用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月工资的两倍。用人单位违反本法规定与劳动者订立不限成员名额劳动合同的，自订立不限成员名额劳动合同之日起，应当向劳动者支付月工资的两倍。两年未签劳动合同怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同

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未签合同工伤停工留薪期双倍工资

一、未签合同工伤停工留薪期双倍工资未签合同工伤停工留薪期双倍工资用人单位应当支付。劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。二、用人单位不签订劳动合同的法律风险1.单位不能以试用不合格辞退员工的风险在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。2.存在事实劳动关系双倍工资的风险3.承担订立无固定期限劳动合同的风险4.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5.用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险若单位没有缴纳社会保险费

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员工拒签合同讨要双倍工资

一、员工拒签合同讨要双倍工资员工拒签合同是不可以讨要双倍工资的，公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同都会在劳动局备案吗劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、订立劳动合同不可以口头吗订立劳动合同不可以口头，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《劳动法》规定劳动

2023-05-22

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两个月未签合同，员工如何要求公司支付双倍工资？

工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。合同到期用工能要求双倍工资吗用人单位在合同到期后继续用工，如果超过一个月没有续签劳动合同的，员工能要求双倍工资。如果需要续签的是无固定期限劳动合同的，那么继续用工的，从用工开始未签订无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资。双倍工资最多以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签订无固定期限合同的员工能否要求双倍工资？

根据提供的素材,我们可以得知,如果用人单位未与劳动者签订长期合同,劳动者可以要求两倍工资。而如果用人单位自雇佣关系开始起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同,用人单位应每月向劳动者支付两倍工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。若未签订长期合同，劳动者可要求两倍工资。若用人单位自雇佣关系开始起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，用人单位应每月向劳动者支付两倍工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未满一年未签书面合同，如何要求两倍工资？根据《劳动合同法》规定，入职后未与用人单位签订书面合同的，用人单位不得要求劳动者支付双倍工资。然而，如果在合同期限内未能签订书面合同，用人

2023-09-29

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被强行解雇的员工能否要求双倍赔偿

专业律师认为，公司应向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。原因是公司的行为也属于非法终止劳动合同。原因如下：1。该公司的行为是违法的。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：（1）工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期届满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。“它明确规定，雇主在单方面终止劳动合同时必须满足两个条件：第一，提前30天书面通知工人或额外支付一个月的工资；第二，它有以下三种情况之一。虽然本案中的公司已向Gan支付额外一个月的工资，但结果是：f竞争性就业并不意味着关某不称职，更不用说经过培训或工作岗位调整。即使公司

2023-05-07

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法律综合知识
未签署劳动合同被解雇应该怎样应对

一、未签署劳动合同被解雇应该怎样应对未签劳动合同被辞退该如下应对：可以申请劳动仲裁，要求支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动

2023-08-19

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简历有诈未签合同被辞不给双倍工资

因为求职者吴先生求职简历中存在欺诈，北京亨瑞同照信息咨询有限公司将吴先生诉至法院，拒绝支付的劳动补偿金。西城法院一审判决信息公司并非因吴先生欺诈将其辞退，还应支付经济补偿金。2008年1月，吴先生到北京亨瑞同照信息咨询有限公司应聘，简历中显示自己是在读研究生，还在其他企业担任过经理职务。由于认为吴先生是在校生，单位没有与之签订合同，并安排他担任咨询顾问工作。通过一段时间的观察，单位认为吴先生的工作状态和方式影响公司正常秩序，将其辞退。吴先生申请，仲裁委裁决认为公司没有与吴先生签订合同，应支付吴先生双倍以及解除的经济补偿金共计近两万元。公司认为，吴先生求职时自称在校生，因此单位才没有与之签订，后来公司发现吴先生不是在校生，而且任职履历也不属实，因此辞退他。所以不同意支付双倍工资以及经济补偿金。法院认为：吴先生的个人简历存在虚假成分，致使公司认为他是在校生，未与之签订劳动合同，因此公司不应承担

2023-06-09

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离职员工能否要求支付未签订劳动合同的双倍工资？

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。自愿离职可以申请双倍工资吗自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-15

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服务员未签合同可索双倍工资

24岁的小伙申某节前从长沙香樟路某渔港餐馆离职后，一直没拿到自己元月份的工资。去年12月18日，申先生开始在某渔港上班，在这家新开两个月的餐馆里做服务员，1300的底薪加绩效工资，餐馆负责一日三餐。不过当初，没有签订合同。去年底，他向领班朱小姐递交了离职报告。半个月后，也就是1月14日，餐馆经理白女士还专门找他谈话，希望他不要在过节期间离职，起码应干到元宵节。可申某去意已决，在元月17日正式离职。申先生承认，自己已在工资发放日(1月15日)拿到12月的工资，但当他18日再找餐馆要元月份工资时，却没了下文。对申文斌的讨薪要求，白女士承诺：只要按流程走，一个月的钱就给一个月的。白女士所指的流程是指员工的离职手续，据她介绍，员工若要离职，须提前半个月递交离职报告，经管理层批准，方可离职。而对于申某的离职报告，她一再强调我没有看到。申某称，自己已在12月底将离职报告交给其领班朱小姐。朱小姐也承认收

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