小时工请病假中介补钱吗-法师兄

小时工请病假中介补钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 16:42:16 225 人看过

小时工请病假的，中介是应该补钱的。

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。

小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

财产分割协议
和中介签的小时工合同有效吗

有效，临时工和中介签的协议是否有效要视具体情况而定。协议对否有效主要看签订的主体以及协议本身的内容是否合法有效，是否有违反法律的强制性规定。一般情况下，临时工和中介签订的都是劳务派遣协议，签订主体适格，合同内容合法的话，合同有效，双方受到合同的约束，履行相应的义务。一、合伙协议书是否具有法律效力具体情况需要具体分析。合伙协议属于合同里面的一种，判断合伙协议是否具有法律效力，则要看合伙协议的具体内容和签订人的情况来定。合法成立的合同，对当事人有法律约束力，其要按照约定履行自己的义务，不能私自变更或解除合同。只有符合以下条件的合同，才具有法律效力：合同需要具有民事行为能力的主体。如果未满十八周岁的人，签订的合同是纯获利的，并且和其年龄、智力相适应的，则合同有效。合同主体意思需要是双方的真实意思表示，即被迫签订的合同，为无效。合同的内容要合法，违法的合同则无效。如果是签订合同是属于重大误解实施的

2023-06-19

475人看过
病假
临时工请病假能辞退吗

一、临时工请病假能辞退吗只要单位有批准，那么员工并没有违纪，单位是不能以此辞退该员工的。而且在法律上是没有临时工的说法的。二、相关法律规定依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2023-05-28

461人看过
病假
病假与工资：工作时间不满一年，能请病假吗？

有工资。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。工作十几天辞职有工资吗有工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五

2023-07-11

148人看过
工作时间
员工工作时间发病请假回家48小时内死亡属于工伤吗

根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。一、做事时脑淤血了算工伤吗工作中突发脑淤血后偏瘫，是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。二、上班得急病算不算工伤上班得急病是否算工伤，需要根据具体情况判断：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、上班所得的急病经鉴定属于职业病的，应当认定为工伤；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤；4、由于醉酒或吸毒、自残或自杀行为所

2023-03-31

438人看过

房地产开发
小心中介虚够的假房

有的房产中介为了抢生意，自行编造房屋出售信息，垄断房源，实行不正当竞争。在目前房地产市场火爆、卖方占市场绝对主导的形势下，一些房地产中介为争夺紧俏房源，常常在未取得客户独家代理授权的情况下，即排除对方选择其他中介的权利；或在客户仅作意向出售登记，尚未正式与买方达成协议的情况下，即进行网签操作，从而起到阻碍出卖人另行委托其他中介公司再进行代理出售的目的；或实际控制性价比高的房源仅供房地产投资客买卖；或恶意抢单引发打架斗殴；或为打压竞争对手，雇佣网络写手编造或宣扬对手的负面新闻大肆进行炒作；或捏造散布涨价信息；或与房地产开发经营单位串通捂盘惜售、炒卖房号，操纵市场价格等。【案例一】提供虚假房产信息陈先生一直想在二手房市场淘一套中意的房子，改善一下住房条件。一天上午，陈先生在网上看中了一套二手房子，于是和网上发布房源信息的中介取得了联系。电话中，中介经纪人说得头头是道，可是半小时后当他赶到那家房

2023-06-05

170人看过
法律综合知识
病假3小时怎么算工资

当员工依据法律规定休病假的时候，雇主应该按照国家的相关规定来支付他们相应的假期薪酬。假期薪酬的具体数额按照以下几个原则予以确定：首先，若劳动合同中有明确规定，那么就以不低于那份劳动合同中所定的，该员工特定岗位（或称职务）相对应的薪资水平作为计算基数；若集体合同（即工资集体协议）中的规定超过了劳动合同的相关标准，则需遵从此份集体合同中制定的标准。其次，如果劳动合同和集体合同都没有对此进行约定的话，那就要让雇主和员工代表通过进行工资集体协商来决定。协商达成的结论需要被记录并签入工资集体协议当中。另外，假如雇主与员工之间完全没有任何关于此问题的事先约定，此时假期薪酬的计算基数就必须一律按照该员工特定岗位（或称职务）的正常出勤月份的月工资的百分之七十这个比例来计算。根据以上所述的计算原则，无论何时，假期薪酬的计算基数都不能低于当地政府规定的最低工资标准。除此之外，法律法规若另有其他更为具体的规定，

2024-05-18

101人看过
病假
小时病假怎么扣工资2023

一、小时病假怎么扣工资2020职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。二、病假的时间按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年

2023-05-28

373人看过
病假
你付病假假发的钱吗？请病假你付多少钱

根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则》规定：，病假工资由企业行政管理部门按照下列标准发放：企业工龄不满2年的，工资为60%；满2年不满4年的，按工资的70%支付；满4年不满6年的，按工资的80%支付；满6年不满8年的，按工资的90%支付；年满8年以上的，职工因病或者非因工负伤停止工作6个月以上的，按《劳动保险条例》第十三条B节的规定，停止病假和伤假工资，患病或者非因工负伤的救助费用，由劳动保险基金按月支付。标准如下：企业工作年龄不满1年的，工资为40%；满一年不满三年的，按工资的50%支付；三年或三年以上的，按工资的60%支付。这种救济一直支付到其能够工作或被确定为残疾或死亡为止，病假的工资是多少；连续工作满2年不满4年的，按本人工资的70%支付；连续工作满4年不满6年的，按本人工资的80%支付；连续工作6年以上不满8年的，按本人工资的90%支付；连续工作8年以上的，按本人工资的100%

2023-05-07

361人看过

律师事务所
组建工作小组，聘请中介机构

企业确定转制上市后，要在中介机构的指导和参与下实施，避免自行转制产生一些上市障碍，毕竟有些工作是不可逆转甚至是不可补救的。中介机构包括：保荐机构、律师事务所、会计师事务所和资产评估机构等。由于中介机构要合作一年以上，需要定期和不定期召开工作会议。一、尽职调查和方案制定尽职调查是中介机构进场后的首要工作内容。尽职调查的目的是尽快了解企业的基本情况，找出企业存在的问题，为拟定方案奠定基础；同时尽职调查有助于中介机构评估项目风险，提高自身的业务风险防范和风险管理水平。对企业的尽职调查范围包括企业的控股子公司、对企业生产经营业绩具有重大影响的非控股子公司以及其他关联企业。不同的中介机构尽职调查的范围和侧重点不尽相同，甚至同一个中介机构在不同阶段的尽职调查重点也不相同，不能盲目照搬所谓的范本。尽职调查完成后各家中介机构应该共同协助企业完成以下工作：1、拟定转制方案及上市整体方案；2、确定发起人、出资

2023-03-03

221人看过
虚假宣传
虚假宣传小学中学入学要中介费吗

中介虚假宣传学区房不需给中介费。根据我国现行《民法典》关于中介合同的相关规定，中介人对于有关订立合同的事项向委托人具有如实告知的义务。如果中介人提供有关订立合同事项的虚假情况，损害了委托人利益的，不得请求支付报酬且应当承担赔偿责任。虚假宣传的构成要件1、行为主体为广告主、广告代理制作者和广告发布者；客观上行为表现为其商品或服务做虚假广告或者其它虚假宣传的行为；上述行为引人误解；主观层面表现为行为主体明知或者应知情形下作出了虚假宣传行为。2、法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条的规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。《民法典》第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关

2023-08-11

316人看过
辞职
小时工辞职不给辞职单中介会管吗

用工单位辞退工人未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。一、辞职工资怎么发放解除劳动关系时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当依约支付经济补偿。二、试用期辞职老板不发工资怎么办？试用期辞职单位不发工资，劳动者协商索要不成

2023-02-08

188人看过
合同期限
小时工工伤责任归属：中介或公司？

小时工工伤找中介还是公司首先确定是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，发生工伤需要赔偿的，如果是个人之间的雇佣关系，那是可以先协商解决，解决不成，可以通过诉讼渠道进行解决。也就是说劳动关系的话能够认定工伤，如果是雇佣关系的话，认定不了工伤。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。工伤赔偿标准为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、

2023-07-19

464人看过

病假
请病假发工资吗，病假拿多少工资?

请病假发工资吗病假拿多少工资劳动部《劳动保险条例实施细则》：疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年

2023-04-19

385人看过
法律综合知识
小时工有产假吗

一、小时工有产假吗即便是临时雇佣的员工也同样享受到产假的福利待遇。对于任期内生育的临时雇员而言，可以获得共计98日的法定产假；而若同时诞下多个子女，则在正常的产假基础上，每位额外的孩子将会自动增加15天的特殊假期。倘若该企业为其临时雇员购买了生育相关的社会保险，这位临时雇员便能额外获得相应的产假补助金及生育医疗费用补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经

2024-07-05

451人看过