社保被公司克扣,该如何维权?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 21:21:58 72 人看过

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

离职当月公司交社保吗

离职当月公司缴纳社保。当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险,由原用人单位承担,但是在具体的实际中,为了具有可操作性,社保局原则上是这样掌握政策的以15日为界,15日之前离职的,原单位可以不交,由下一家交全月的。15日之后离职,由原单位交。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月10日 00:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 公司拒绝缴纳社保该如何合法维权
    一、公司拒绝缴纳社保该如何合法维权公司拒绝缴纳社保合法维权的方法是:可以去当地劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同,工作证,单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、开社
    2023-08-03
    131人看过
  • 社保被老板克扣?该怎么办?
    老板不缴纳社保可以去社保局和劳动监察部门投诉。根据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险属于国家的强制规定,不允许通过个人约定而改变。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。私人老板不交社保怎么办当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险属于国家的强制规定,不允许通过个人约定而改变。
    2023-07-03
    421人看过
  • 银行卡被克隆消费者该如何维权
    随着银行卡的广泛使用,因银行卡引发的纠纷逐年上升。广东省高级人民法院透露,今年1至7月,全省法院新收信用卡纠纷案件13096件,同比增长17.30%。其中,克隆卡引发的纠纷成为当前审判的新问题。面对克隆卡,持卡人该如何合理维权,这是不少消费者需要了解的问题。近日,广东省高院民二庭有关负责人就遭遇克隆卡提起的法律诉讼问题进行了详解。起诉谁消费者发现自己的银行卡被克隆且存款被盗,要进行司法诉讼时,因为银行机构设置比较复杂,有总行、信用卡中心还有分支机构,因而常面临不知如何确定被告。对此,广东省高院认为,这种情况主要依据申领时《银行卡申请表》或《领用合约》上签字或盖章的情况来定。持卡人起诉发卡行的,可以将《银行卡申请表》或《领用合约》上签字或盖章的单位、发卡行总行、信用卡中心等作为被告。发卡行没有在上面签字、盖章的,以申请表或合约上载明的具体被申请人或与持卡人发生交易的分支机构作为被告。持卡人起
    2023-06-07
    241人看过
  • 如何维权能不克扣你的工资
    可以找劳动监察部门,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、工地停工,已经跟辞职,但是工人不发工资怎么办工人工资拿不到可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。二、农民工没签合同的劳务纠纷怎么解决劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。无合同的劳动者只要能证明与单位存在事实劳动关系,纠纷的解决适用劳动合同法。可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。三、公司强制员工周末加班怎么解决公司强制员工周末加班的解决办法有:1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据,并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门;2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报
    2023-04-06
    106人看过
  • 劳动法中克扣工资如何维权
    (一)协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。(二)申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。(三)仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。(四)诉讼解决。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。一、触犯劳动法会怎么处罚(一)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;(二)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;(三)到劳动保障部门
    2023-03-19
    142人看过
  • 公司克扣生育津贴怎么维护权益
    一、公司克扣生育津贴怎么维护权益1、依据我国相关法律的规定,拖欠女职工生育津贴的,女职工维权的方法包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、生育津贴和产假工资有什么不同之处1、发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。2、性
    2023-03-28
    271人看过
  • 工资被克扣应该如何处理?
    《劳动法》明确规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果遭到公司克扣工资,员工应该怎么办呢?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。相关经验介绍——用人单位在下列情况下才可以减扣工资:1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以扣减其工资,但
    2023-04-28
    112人看过
  • 公司扣了社保但没缴费怎么维权
    可以到劳动监察大队或者社保中心投诉。一、如何匿名举报公司强制加班如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。四、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。二、欺骗员工工资怎么处理首先,双方可以先进行协商,如果双方协商不成,企业欺骗员工工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉进行解决。三、劳动拖欠工资找哪个部门1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳
    2023-02-04
    419人看过
  • 微信零钱被划扣我该如何维权
    在微信零钱账户中发生的资金被法院划拨现象,有极大可能性表明案件当事人已经被纳入法院的强制执行对象列表之中。当出现这种情况时,若涉案当事人名下并无足够的可供执行的财产,那么申请执行的一方需要积极主动地向执行法庭提供相关信息,以便于执行法官随时启动对该当事人的强制执行程序。然而,如果无法提供完整且准确的财产状况或证据证明其确属无力履行债务,那么申请执行的一方将须承担因执行失败所产生的法律责任和影响。《民事诉讼法》第二百五十四条,人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后,被执行人仍不能偿还债务的,应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的,可以随时请求人民法院执行
    2024-05-06
    354人看过
  • 工资是否能够被克扣?公司有何权宜?
    业绩不达标能否扣工资,应看劳动合同是否有相关约定而定。1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。2、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。业绩不达标公司处罚员工合法吗首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。《劳动法》第九十六条规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位侮辱、体罚
    2023-07-19
    144人看过
  • 公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?
    答:公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法,对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系,因此具体赔偿内容如下:根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,从年初到现在的五个月的工资,你可以要求单位双倍支付。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应向你支付半个月的工龄经济补偿金。还有,根据劳动合同法第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百
    2023-04-25
    471人看过
  • 私人老板恶意克扣工资如何维权
    一、私人老板恶意克扣工资如何维权1.协商。被拖欠工资时,可以先跟用人单位进行协商,要求及时支付工资。2.向劳动监察部门反映情况。可以以电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报。3.申请仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,法律规定要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。4.向法院起诉或申请强制执行。对仲裁结果不服的,可以在规定期限内向人民法院起诉;服从仲裁结果的,可待仲裁裁决生效后,向人民法院申请强制执行。二、公司拖欠工资离职用提前30天吗用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
    2023-12-25
    368人看过
  • 单位克扣工伤待遇应当如何维权
    一、单位克扣工伤待遇应当如何维权1.据理力争(1)在矛盾只是发生在公司与本人之间,且认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。(2)理清工伤待遇计算与发放的依据,让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来;(3)询问克扣工伤待遇的原因;(4)本人要清楚,我国法律规定:工伤待遇是不可以扣、罚的。根据工伤程度计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的。2.投诉、举报(1)对地企业克扣工伤待遇,员工可以选择以下方式进行投诉:(2)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉;(3)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工伤待遇的违法行为。二、什么条件下可以享受工伤保险待遇满足以下条件享受工伤保险待遇:1.用人单位及其职工按照社保局规定正常参加工伤保险并履行缴
    2023-10-20
    440人看过
  • 该如何维权被骗
    法律综合知识
    被打之后,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已经涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。一、故意伤害罪量刑标准:1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、犯此罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。3、犯此罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、故意伤害罪构成要件:1、客体要件,本罪侵犯的客体是他人的身体权,所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。2、客观要件,本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。3、主体要件,本罪的主体为一般主体。4、主观要件,本罪在主观方面表现为故意。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段
    2024-05-17
    359人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 暑期工工资被老板克扣,该如何维权?
      四川在线咨询 2024-11-18
      在工资计算和发放存在纠纷,且可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 首先,需要明确工资计算和发放的依据,让克扣工资的情况清清楚楚。其次,需要了解我国法律规定,工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定工资和奖金部分。固定工资部分是根据出勤天数计发的,不得克扣;即使是做错了事也不可以克扣。奖金部分可以根据个人的工作表现决定给多或给少。 如果双方约定了固定工资,则即使做错了事,也是不可以扣工资的。那
    • 被移动公司扣了15元的信息费,该如何维权?如何维权?如何维权??
      贵州在线咨询 2022-05-06
      我无意中发现,移动公司每月扣我15元的信息费。后经投诉查询,自2003年9月起,移动公司每月都扣我15元信息费。我每月预存话费时,移动公司打给我的发票,都没有祥细话费清单。直到2005年2月,我要求打一份清单,才发现被扣了信息费。投诉到移动公司后,移动公司称,是搜狐公司的手机邮箱包月费。后搜狐公司打电话给我,称我订制了他们的手机邮箱。但我订制过他们的免费邮箱,手机邮箱我只免费试用过,而他们在我试用
    • 员工不愿给公司买社保,该如何维权?
      宁夏在线咨询 2022-04-11
      一、向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正 《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼 《社会保险法》第83条规定,用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可
    • 公司辞退业绩被扣如何维权
      天津在线咨询 2022-03-14
      劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的业绩奖。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解
    • 欠工资无故被克扣请问如何维权?
      海南在线咨询 2022-11-20
      1、可以到劳动局监察大队投诉,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠工资的,劳动者应该通过与单位协商;向劳动行政部门举报、投诉;去向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付