生育津贴是按照单位平均工资发放。申领生育津贴所需的证明材料如下:
(1)医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件;
(2)住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结;
(3)参保单位帐号表;
(4)出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。
社保生育险报销有什么条件
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费。产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资
一、生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资
1、生育津贴是按照单位平均工资发放。申领生育津贴所需的证明材料如下:
(1)医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件;
(2)住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结;
(3)参保单位帐号表;
(4)出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、社保生育险报销有什么条件
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费。产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>
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生育津贴按照什么标准发放河南在线咨询 2022-07-201、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,
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生育津贴按什么标准发放云南在线咨询 2023-07-20我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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生育津贴发放标准是按照什么标准计算的青海在线咨询 2022-05-23目前,各地区的生育津贴支付期限—般与产假期限相一致,在90到180天。各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式: ( 1)按照女职工生育前的工资标准支付。 ( 2)按照本单位上年度职工月平均工资计发。 ( 3)按照职工缴纳社会保险费的基数计发。 ( 4)按照社会平均工资标准计发。 《社会保险法》第56条第2款规定:“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
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天津生育津贴按照哪些计发标准发放天津在线咨询 2022-06-261.用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按产假期工资标准支付。 2.《天津市企业职工生育保险规定》 第十七条女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴,符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。
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什么是生育津贴. 生育津贴的发放标准河北在线咨询 2021-11-01生育津贴的标准是:本单位当月人均工资/30天*假期天数。在实践中,生育津贴般从女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是单位自生育之日起90日内提交材料,经社保局审核合格后备案,然后支付给公司,再由用人单位向女职工支付。