员工年会上受伤，是否构成工伤？-法师兄

员工年会上受伤，是否构成工伤？

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:51:44 341 人看过

如果在年底聚餐期间单位员工摔伤能否算作工伤?应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，青浦法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦区人保局认定为工伤。但是张某所在公司对此认定不服，诉至青浦法院状告人保局，最终法院维持了区人保局对张某工伤的认定。

张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点半左右，年夜饭快结束时，张某不慎在饭店门口发生摔倒。后部分同事去KTV唱歌，不久后张某离开。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经青浦区人保局认定该事故为工伤。

工伤认定后，涂料公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，期间并无不适。即便是有摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件，遂诉至法院请求法院撤销人保局的认定。

青浦法院经审理认为，青浦区人保局的认定并无不妥：张某作为原告公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂;年度聚餐的费用由公司加以报销，而且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，故事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵某陈述了张某确系在年度聚餐活动中摔伤，区人保局依据证据认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。而对于原告诉称第三人摔伤系因聚餐醉酒所致的意见，通过现有证据仅能说明张某当晚确有饮酒的事实，不足以证实张某在事故发生时处于醉酒状态。

最终青浦法院维持了区人保局关于工伤事故的认定。

上海观庭观盛律师事务所杨状律师认为，根据我国《工伤保险条例》第14、15条的规定可知，只要员工是在工作过程中受伤，包括年会、或公司组织员工参加体育活动等，只要是公司安排的工作，且在该活动过程中受伤，那么都应该算是工伤。当然，对于此类案件，最重要的就是搜集有关工作是公司领导布置的这方面证据。

杨状律师简介：

法学学士，经济法学硕士，上海观庭观盛律师事务所律师，专注于公司商务、民事维权、刑事辩护及环保案件。

了解更多劳动知识，请点击劳动法首页

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

鉴定结论
大学生勤工俭学受伤是否构成“工伤”

一、大学生勤工俭学受伤是否构成“工伤”在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据这一规定，大学生在身份上并不是劳动法意义上的劳动者，因此不能构成工伤。也不能按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。根据我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人

2023-06-11

195人看过
机动车
替他人开车受伤是否构成工伤?

李某系乳品公司职工，长期随车装卸牛奶。乳品公司另与该公司职工张某签定了乳品运输承包合同，约定该公司送往邻区的乳品由张某货车承运，公司支付运费，承运方需保障随车装载工的人身安全和产品安全并按规定办理人、车保险。因事故造成人员伤亡和产品损失的，由承运人承担。2008年12月5日晚，李某乘坐张某驾驶的货车赴邻区运送牛奶，次日返回途中，因李某持有A2机动车驾驶证，张某遂让李某替其驾驶。凌晨3时许，因李某疲劳驾驶，车撞到路边大树侧翻，造成车损，李某及张某受伤。经交警部门认定，李某对此负全部责任。2009年6月，李某向被告滕州市劳动和社会保障局申请工伤认定。7月3日，该局作出对李某不予工伤认定的决定，李某不服，遂向滕州市人民法院提起行政诉讼。【裁判意见】对于李某是否应认定为工伤，合议庭合议时有两种意见。第一种意见认为，从工作时间看，李某受伤的时间是其在为公司运送牛奶的途中，属于工作时间。从工作场所看，

2023-06-07

361人看过
仲裁委员会
假身份应聘上岗受伤能否构成工伤

假身份应聘上岗受伤能不能构成工伤我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。1.工伤是不追究劳动者责任的(自杀，自残，醉酒，吸毒除外)，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否有资质上岗，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.如果用人单位不履

2023-06-14

160人看过
机动车
学生实习受伤是否能认定工伤,哪些情况会构成工伤

大学生实习期间受伤是工伤吗根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”据此，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。因此，在校大学生在实习单位实习过程中受伤，不属于《劳动法》调整的劳动争议案件，但能受到侵权法的保护，可以向自己所在的学校和实习的单位请求人身损害赔偿。哪些情况会构成工伤1、在工作时间和工作场所内，因工

2023-06-14

170人看过

仲裁委员会
受伤员工能否申请工伤

1、职工受伤后能否申请工伤职工的受伤不是因工伤造成的，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，不能认定为工伤，员工有下列情形之一的，方可认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作前后从事与工作场所有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要责任或上下班途中发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故（7）在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或抢救无效的(8）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益活动中受伤的（九）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证书，（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。首先，发生工伤事故后，企业应当及时报告工伤和职业病情况，第二，工伤职工或其亲属申请工伤认定

2023-05-07

268人看过
工伤保险
员工受伤工伤保险没给上

员工受伤工伤保险没给上法院判单位支付工伤保险赔偿道路养护工张先生在工作时被撞身亡，后被认定为工伤，但因其所在单位北京市河北镇资产经营公司(以下简称经营公司)未给张先生上工伤保险，其家属无法得到工伤保险赔偿。劳动仲裁机关裁决，由经营公司按工伤待遇给予张先生家属赔偿。经营公司对此不服，告上法院。昨天记者获悉，房山法院经过审理，判决经营公司支付张先生家属丧葬费、工亡补助金等136000余元，及张先生老母、未成年孩子每人每月各541元的抚恤金。工作时被撞身亡2007年4月，50岁的房山区农民张先生开始到经营公司从事道路养护工作，但单位未给张先生上工伤保险。2007年5月18日早晨，张先生在清扫其负责的路面时，被一辆醉酒司机驾驶的汽车撞死。后经交管部门认定，醉酒司机负全责，张先生无责任。2007年11月，醉酒司机因犯交通肇事罪，被法院判处有期徒刑一年，赔偿张先生家属各项损失17万余元，同时法院还判决

2023-06-05

362人看过
生活自理障碍
手指受到严重伤害是否构成工伤？

该段内容描述了手指受伤程度分为十级工伤、九级工伤、八级工伤和其他工伤。其中，十级工伤指一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；九级工伤指一拇指末节部分1/2缺失、一手食指2-3节缺失、一拇指指间关节僵直于功能位；八级工伤指一拇指指间关节离断、一拇指指间关节畸形，功能完全丧失。如果受伤情况不属于以上几种情况，则属于其他工伤。手指受伤的程度分为以下几种情况：如果一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，属于十级工伤；如果一拇指末节部分1/2缺失、一手食指2-3节缺失、一拇指指间关节僵直于功能位，属于九级工伤；如果一拇指指间关节离断、一拇指指间关节畸形，功能完全丧失，属于八级工伤；如果受伤情况不属于以上几种情况，则属于其他工伤。手指伤到骨头会受到哪些工伤等级？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，手指伤到骨头属于工伤事故中的因工伤发生的医疗事

2023-09-02

313人看过
村民委员会
村民委员会成员在工作过程中受伤，是否符合工伤条件？

因公受伤的应认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的有以上情形的应当认定为工伤。我请人做事意外摔伤如何赔偿请人做事意外摔伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定，建议先做工伤伤残鉴定确定等级。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

2023-07-17

369人看过

法律综合知识
外聘人员工伤时受伤是否属于工伤

一、外聘人员工伤时受伤是否属于工伤在外派至用人单位执行职务过程中遭受伤害的情况，通常均被视作工伤范畴之内，这是符合中国《工伤保险条例》中所规定的工伤认定标准的。在此背景下，无论是员工在履行公务期间失踪或是由于履行职责而受伤，抑或在上、下班途中遭遇并非由个人主要过错导致的交通事故等情况，从理论上讲，这些员工都有资格享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定

2024-07-18

288人看过
工伤保险
年满六十岁的员工因公受伤是否认定工伤

根据法律规定，达到法定退休年龄的人员，开始享受基本养老保险待遇，如果发生因公受伤的情形，不属于工伤。《工伤保险条例》规定：申请工伤认定必须提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。从此规定可知，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而《劳动合同法》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差

2023-04-07

223人看过
法律综合知识
员工违章造成工伤是否能享受工伤保险待遇

员工违章造成工伤能享受工伤保险待遇。我国《劳动法》规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2024-04-25

474人看过
法律综合知识
工伤评不上级是否构成工伤赔偿责任

一、工伤评不上级是否构成工伤赔偿责任劳动者在公司受伤，如果工伤评不上级但是仍然被认定为工伤的，要赔偿。工伤保险基金和公司要依法赔偿劳动者，但不赔偿一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；2．住院伙食补助费；3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；4．安装配置伤残辅助器具所需费用；5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9．劳动能力鉴定费。二、工伤认定期限是多少天内工伤认定期限一般是三十日内。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，

2023-12-23

263人看过

法律综合知识
上班时离岗救火受伤是不是构成工伤

虽然不符合《工伤保险条例》第十四条规定的可以直接认定为工伤的情形，但是应当视同工伤，《工伤保险条例》第十五条中规定：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤。即只要是为了维护国家利益、公共利益而受到伤害，不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因，都应被认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-26

426人看过
工作时间
工作时间受伤构成工伤吗

仅仅是在工作时间受伤不是工伤。工伤的认定必须要满足必须在工作地点，因履行工作职责或工作原因受到事故伤害的，或者是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。一、未签合同如何认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，未签合同，若构成事实劳动关系，满足以上情形之一，也可认定工伤。害的；其他。

2023-06-24

169人看过