分公司不具备企业法人资格，其民事责任由总公司承担。所以分公司缴纳社保有三种方式：一是员工自己办理社保。公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，员工自行购买社保。社会保障费的支付金额可以根据当地个人社会保障费用的最低金额计算，也可以根据当地法人为员工社会保障单位缴纳的最低金额计算。申请社会保障需要员工自己解决，且不说过程复杂，单论员工自己缴纳社会保障的意识也是无法保证的，很容易给企业带来不必要的麻烦。第二，在总公司注册地办理社保。这种方法完全合法，没有法律风险，但员工退休或退休时，养老保险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗保险有些地方可以异地登记，但是如果在的话Ｂ当地医院就医，在Ａ社保报销手续麻烦，耗时长，社区医疗无法享受，住院报销会有一定比例的影响。第三，与上述两种方式相比，委托代理机构办理社保可以保证员工在当地享有完整的社保权益，降低公司的管理成本，避免上述弊端。

分公司是法人吗

我国《公司法》的相关内容规定：“公司可以设立分公司。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”就是说，分公司不能自行参加民事诉讼，它不具有法人资格。

分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

作为法人的有限责任公司或者股份有限公司，根据生产经营活动的需要，在公司内部按照经营业务的分类及地域范围，釆取设置分支机构的管理方式，进行合理分工。按照《公司法》的规定，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由该总公司承担。

《社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。