公司拆迁补偿款是要交税的
1、企业所得税企业根据搬迁规划,异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务,用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权(以下简称重置固定资产),或对其他固定资产进行改良,或进行技术改造,或安置职工的,准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额,计入企业应纳税所得额。按照《国家税务总局关于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者行为营业税问题的通知》(国税函〔〕277号)规定,纳税人将土地使用权归还给土地所有者时,只要出具县级(含)以上地方人民政府收回土地使用权的正式文件,无论支付征地补偿费的资金来源是否为政府财政资金,该行为均属于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者的行为,不征收营业税。《国家税务总局关于政府收回土地使用权及纳税人代垫拆迁补偿费有关营业税问题的通知》(国税函〔〕520号)又补充说,上述文件中关于县级以上(含)地方人民政府收回土地使用权的正式文件,包括县级以上(含)地方人民政府出具的收回土地使用权文件,以及土地管理部门报经县级以上(含)地方人民政府同意后由该土地管理部门出具的收回土地使用权文件。
3、土地增值税《土地增值税条例》第八条规定,因国家建设需要依法征用、收回的房地产免征土地增值税。《土地增值税暂行条例实施细则》第十一条规定,条例第八条
(二)项所称的因国家建设需要依法征用、收回的房地产,是指因城市实施规划、国家建设的需要而被政府批准征用的房产或收回的土地使用权。由于印花税属于列举征收,而“搬迁补偿协议”不在列举范围内,此搬迁补偿收入也可以暂不缴纳印花税。
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公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
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解散后需要给公司补偿吗内蒙古在线咨询 2023-08-17公司解散还需要给补偿金。因为属于非劳动者原因而解除合同,补偿金额依据在本公司工作的年限决定。不满半年的,也有半个月工资的补偿金。企业不支付的,劳动者可以提起仲裁。
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现在公司要解散了公司解散员工经济补偿金有吗天津在线咨询 2022-07-03根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的
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公司要解散需要向公司领取补偿金么湖北在线咨询 2022-11-04如果用人单位因解散而与劳动者终止劳动合同的,劳动者可以要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半月的工资。
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公司解散后,原股东要求把公司解散,我需要补偿我的损失,合法吗?广西在线咨询 2022-01-18这是比较典型的股东矛盾引发的债务纠纷和破产案件,事情比较复杂,关系也比较老火,需要慎重对待,根据目前你介绍的情况以及之前处理的类似股权纠纷和破产案件的经验,建议如上: 1、最好现在能控制住公司的主要公章、空白合同文件、申请开户行暂停账户、以及公司的财务帐薄,为下一步的诉讼和破产保留重要的证据。 2、有关安家费和科研经费的问题,属于公司设立时发起人之间的协议,但不属于这个搞事的大股东对公司的出资义务
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员工解散后解散的公司怎么给补偿湖南在线咨询 2022-06-261、公司解散后如果劳动合同终止的,员工能得到经济补偿,员工在公司每工作满一年,可以得到一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,员工能得到半个月的工资作为补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除