单位可以强制安排职工歇年假吗-法师兄

单位可以强制安排职工歇年假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-17 17:18:07 79 人看过

一、单位可以强制安排职工歇年假吗

（1）当用人单位由于确实必要的工作原因而无法为员工安排年度休假的情况下，经过员工亲自同意且不设置任何强制条件，可在确保公平性的基础上，对相关员工不安排年度假期。

在此期间，员工进行符合规定的劳动行为时，所获得的报酬应按照基本工资的比例以百分之三百的标准予以支付；

（2）对于有书面表示自愿放弃享受年假的员工，用人单位可根据法律法规及公司规定，仅对此类员工发放其在遵守工作规则、尽职尽责的正常工作期间内应得的工资所得。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、年假是按入职时间还是工作时间

依照相关法律规定，年假应该以员工的实际工作年限为准则进行评估和计算。

这是因为雇主和雇员自签订正式劳务合同时起（也就是从员工开始工作的那一刻）就已经构成了合法的劳资关系，而非等到员工正式进入工作岗位才确认劳动关系的存在。

如果雇主和雇员在签订劳动合同时还没有确定具体的上班日期，那么他们之间的劳动关系也会在员工开始工作的时刻自动生效。

在此基础上，任何劳资关系都需要以书面形式确立下来，这样才能确保双方权益不受侵害。

换句话说，即便有的企业在试用期内尚未与员工签署书面劳务合同，但是只要员工已经开始了实质性的工作，那就应该在他开始工作后的一个月内尽快补签书面的劳动合同以维护彼此的利益。

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