公司不与员工签订无固定期限劳动合同,能否要求双倍工资赔偿
来源:互联网
时间: 2023-06-13 16:42:46
302 人看过
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条违法约定试用期的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
应签订无固定期限劳动合同而未签的双倍工资有上限吗
294人看过
-
第二年签订的劳动合同是否为无固定期限且有无双倍工资
386人看过
-
劳动者可订立无固定期限劳动合同却签订了固定期限的,劳动者能否要求用人单位支付二倍工资
185人看过
-
签订合同与不签订合同,员工能否要求赔偿?
483人看过
-
公司两年未与劳动者签订签劳动合同,能获赔双倍工资吗
448人看过
-
能否要求补签劳动合同的双倍工资?
352人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
无固定期限劳动合同员工被辞退, 能否要求公司支付双倍经济补偿金?天津在线咨询 2022-02-061、如果劳动合同未到期,单位与员工解除劳动合同,是要向劳动者支付经济补偿金的,单位支付了吗?如果没有,可以要求单位支付; 2、无固定期限合同的解除是有严格条件限制的,必须是劳动者有过错或者单位经法定程序裁员的情形,否则单位是违法解除,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付双倍经济补偿金; 3、因你原是无固定期限劳动合同员工,按照劳动合同法的规定,有权在同等条件下要求单位优先与你签订劳动合同。
-
公司员工无固定期限劳动合同怎么签订?海南在线咨询 2022-12-17对于公司员工无固定期限劳动合同怎么签订,和前2个合同一样。只是时间是无固定期限合同而已。 具体你要向公司说明,说你要签订无固定期限合同,如果不想签无固定期限合同也要说明。
-
无固定期限劳动合同,在试用期内未签订劳动合同双倍工资能拿到吗?澳门在线咨询 2022-04-08下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的:公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用
-
未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿内蒙古在线咨询 2023-02-131建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;5单位行为属于违法,可以要求支付双倍经
-
劳动合同期满不签,能否要求公司双倍给付赔偿?山东在线咨询 2022-04-16可以要求双倍工资。理由:《劳动合同法》第八十二条明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条【超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动