合同到期遣回人力资源能得到赔偿吗-法师兄

合同到期遣回人力资源能得到赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 01:02:19 206 人看过

一、合同到期遣回人力资源能得到赔偿吗

所述情形为劳动合同期满后，用人单位决定终止与其签订的劳动合同。

在此种情况下，用人单位需按照相关法律法规给予劳动者相应的经济补偿，而此项补偿应按照劳动者于所在企业服务的实际时间（每满一年）进行计算，以此每一年为一个标准周期，对劳动者进行相应的货币支付。

另一方面，若君之责任方保持或提升原先的续签条件，而君却拒绝续约，那么劳动者将无权获得任何形式的补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期了，工厂不续签了，员工怎么办

若是公司决定不再与员工续约，有必要对该员工进行相应的经济补偿。

具体的补偿额度主要是根据员工在所在公司的服务时间来确定的，即每服务满一年就需要向其支付一个月工资的标准作为补偿。

对于那些连续服务了六个月至不足一年的人员来说，这部分也应该按照一整年来进行计算；而那些服务时长不能达到半年的人员，则应按照半个月的标准来计算。

当然，如果员工的月薪水平过高，即高出当地上年度职工月均工资的三倍时，其所能获得的经济补偿金将只按照职工月均工资的三倍来进行支付，同时，计算时所需遵循的最长年限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

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