调解劳动纠纷的难点和挑战有哪些-法师兄

调解劳动纠纷的难点和挑战有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-19 16:25:33 217 人看过

一、调解劳动纠纷的难点和挑战有哪些

调解劳动纠纷的难点和挑战有：

1．双方信息不对称导致双方很难达成合意。劳动者信息相对闭塞，对诉讼结果的期望值过高，作出让步的意愿不强，从而产生对调解的不屑心理，导致双方难以沟通协调。

2．不同法院之间、法院与仲裁机关之间对于法律的不同解读以及对类似案件的不同处理结果增加了调解难度。

3．劳动争议案件一裁两审程序客观上影响了一审诉讼调解率。劳动争议案件设立了独特的劳动仲裁前置程序，许多争议不大的案件往往在劳动仲裁阶段调解结案，进入诉讼程序后，双方当事人矛盾已经激化，很难作出让步。

4．诉讼成本过低在一定程度上增加了调解难度。劳动争议案件的受理费、上诉费仅为10元人民币。该举措在客观上，一方面使部分用人单位利用低成本、多程序的诉讼机制，拖延时间，不同意进行调解，另一方面也促使劳动者宁愿不断起诉、上诉、申诉，而不轻易接受调解。

5．一些非法的法律从业人员利用劳动者对诉讼较高预期的心理，对其进行一些不实的鼓动，从而增加了调解的难度。

二、劳动仲裁调解需要多长时间

劳动争议调解应当十五日内达成调解协议，劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

三劳动争议仲裁调解原则有什么

劳动争议仲裁调解原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条

【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二章　调解　　第十三条　【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

死刑
为死刑犯辩护的困难和挑战

一、死刑案件如何进行辩护死刑案件的辩护没有一定之规，要根据具体情况确定不同的辩护方案，但下面几个方面一般要考虑到：（1）被告人的自然情况（是否成年，妇女是否怀孕或在羁押期间是否有流产情况）；（2）指控被告人构成犯罪的证据是否真实、合法，与本案的关联性如何；（3）侦查、审查起诉及审判阶段的各种法律手续和诉讼文书是否合法、齐备；（4）技术性鉴定材料的来源，鉴定人是否具有鉴定资格，鉴定结论及理由是否合理；（5）被告人的口供是否受客观条件的影响，是否真实；（6）有刑讯逼供、诱供的情况存在；（7）被告人被指控犯罪的时间、地点、动机、目的、手段、后果等是否符合逻辑，各证据之间有无冲突；（8）被告人有无自首、坦白和立功的情况；（9）共同犯罪中被告人是否从犯、胁从犯；（10）被告人的行为是否构成正当防卫或防卫过当或具有防卫的性质；（11）被害人是否存在过错或过失；（12）附带民事赔偿部分是否达成了协议，如

2023-07-06

311人看过
交通事故认定书
交通事故和解的挑战

本文介绍了交通事故损害赔偿义务人和权利人可以向公安机关交通管理部门提出书面调解申请，并且公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限为十日。同时，文章还详细规定了调解期限的开始日期、对具备调解开始时间的交通事故的处理方式、当事人申请超过法定时限或者对检验、鉴定结论、交通事故认定有异议的处理方式以及调解失败的处理方式。为了提高公安交通管理机关的办案质量和效率，使侵权行为当事人能够及时受到民事制裁，并使受损害的当事人能够及时获得损害赔偿，交通事故损害赔偿义务人和权利人可以一致向公安机关交通管理部门提出书面调解申请。如果公安机关交通管理部门在收到交通事故认定书之日起十日内收到申请，他们应予调解。公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限为十日。（一）调解期限的开始日期。造成财产损失的，从确定损失之日起开始；造成人员受伤的，从治疗终结之日起开始；因伤致残的，从定残之日起开始；如果受伤人员自愿

2023-11-10

380人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁和解和仲裁调解有哪些不同点

一、劳动争议仲裁和解和仲裁调解有哪些不同点1．和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；2．程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决；3．结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。二、劳动仲裁和解后还可以仲裁吗？当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。当事人申请劳动争议仲裁后，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视

2023-12-20

242人看过
劳动纠纷
劳动纠纷和解协议的特点分析

劳动争议协商是指劳动争议的双方当事人自行协商解决争议,不涉及第三方的介入。双方是基于自愿进行协商,任何人不得强迫。当事人可以选择通过协商方式来解决争议,也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。这种协商方式具有自愿性、选择性和便捷性。劳动争议协商是指劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，不涉及第三方的介入。2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商，任何人不得强迫。3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议，也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。4、便捷性。劳动争议和解书的特征劳动争议和解书是劳动者与用人单位在劳动争议发生后，经过协商达成和解协议，以解决争议为目的的一种法律文书。和解书的特征主要体现在以下几个方面：1. 和解意愿：和解书必须具备双方自愿和解的意愿，即和解双方均自愿放弃诉讼或者达成和解协议。2. 合法性：和解书应

2023-09-10

212人看过

法律综合知识
劳动纠纷到哪儿去调解

一、劳动纠纷到哪儿去调解劳动纠纷调解组织有：1．企业劳动争议调解委员会；2．依法设立的基层人民调解组织；3．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、劳动纠纷起诉到法院多久开始审理劳动纠纷起诉到法院多久开始审理法律没有规定，但是法律规定了受理劳动纠纷案件后到审结的具体时间，具体如下：1．人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。2．人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。三、劳动纠纷常见情形有哪些劳动纠纷常见情形有：1．因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的

2023-09-07

487人看过
刑事责任能力
精神病患者犯罪认定的难点与挑战

认定精神病犯罪的方法：1、对于精神病人犯罪，如果确定为无刑事责任能力人，则不承担刑事责任；2、经鉴定确认为限制刑事责任能力人的，可以从轻或者减轻处罚。精神病人在无法识别或控制自己的行为时，他们会造成危害。经法定程序鉴定确认的，不承担刑事责任，但应当责令其家属或者监护人严格照顾和医疗；必要时，政府应当强制医疗。对精神病犯罪的处理现状除了国外发生过好几起精神病患者犯罪的案件，我国也是精神病犯罪高发的国家，在接连发生的精神疾病患者行凶杀人背后，是长期以来，对一些罪大恶极、民愤极强的精神病杀人犯处理的争议与尴尬处境。众所周知，我国刑法规定了精神病人犯案可以免责，成了一些死刑犯的“救命稻草”。但并非如人们通常理解的“精神病人犯法不追究”，而是“精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，”设置了一定门槛。事实上，精神病人作案之后，经过鉴定被认定为完全

2023-07-05

223人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解联动机制实施细则有哪些

第一条本操作规则适用于由北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会(以下简称朝劳仲裁委)函转至本中心调处的劳动争议纠纷。第二条调解劳动纠纷的原则调处劳动争议纠纷应遵循自愿、合法、及时、便捷的原则，保障双方当事人依法行使调解权，促进调处中心依法、公正、快速地调处劳动纠纷。第三条调解的范围(一)调处中心调处的劳动纠纷系由朝劳仲裁委信函转至的劳动纠纷。(二)调处中心的调处内容1、因用人单位开除、除名、辞退劳动都和劳动者辞职自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、因经济补偿和赔偿发生的争议;5、因履行集体合同发生的争议;(三)调处中心调处的管辖1、除北京市劳动争议仲裁委员会受理的(1)位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的争议案件;(2)外省、市中外合资企业、中外合作企

2023-06-14

484人看过
法律综合知识
解决劳动纠纷需要注意哪些点

一、解决劳动纠纷需要注意哪些点1．对新法的认识不足。建议准备维权的劳动者在提出诉讼之前一定要对案件的风险有足够的认识，不能把一切希望寄予法院。同时应对法律知识有一定的了解，如何主张权利，收集证据，以促证利益的最大化2．注意诉讼时效的规定新法为使劳动者能更好的维护劳动权利，从原来的60日的诉讼时效重新规定为一年，并且明确了适用《民法典》关于中止、中断的法律规定。3．关于举证责任新法对举证责任明确，由用人单位保存的证据，由用人单位承担承担举证责任。但是不应对这一规定倾注全部的期望。如关于考勤卡的实践，按法律规定应由用人单位举证，但有的用人单位，在收到应诉通知后，为避免败诉。不向法庭提供真实的考勤记录，而是提供另行制作的考勤记录。在此情况下，作为反证的申诉人就应当负举证责任，如不能提供相应的证据，可能将成为案件败诉的主要原因二、劳动争议纠纷如何调解劳动争议调解的程序：1．当事人向调解组织申请调解

2023-10-19

469人看过

劳动纠纷
“大调解”化解劳动纠纷

目前，提前给付竞业限制补偿金引发的纠纷、破产企业劳动债权的保护、企业高管劳动争议等新类型案件越来越多，尤其是群体讨薪引发上访、涉劳诈骗等疑难复杂案件，一再引发社会关注。将调解贯穿于劳资纠纷化解的全过程，是工会组织正在探索推广的新举措，各地有不少亮点。近日，媒体在无锡、上海等地采访时发现，处理劳动争议在调解、仲裁、诉讼等环节中能否做到公正、高效、便捷，才是维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的关键。11月27日，在上海市奉贤区职工援助服务中心调解室内，本想上法庭的胡某某与雇主握手言和。12月1日回公司上班，待遇不变。对于大病初愈的胡某某来说，这是他满意的结果。胡某某的劳动争议案件得以顺利调解，归功于上海市工会搭建的劳动关系三方调解平台。近年来，上海市每年平均受理劳动争议案件近10万余件。面对日趋复杂的劳动关系，上海市总工会在推动形成劳动关系三方机制的基础上，探索劳动争议仲裁实体化建设。201

2023-06-09

154人看过
股权投资
八个难点：股权投资后续管理的挑战

企业并购活动中存在投资过度、管理不足、合作难、控制难、营利难、分红难和退出难等问题。其中,投资过度和管理不足是最常见的问题。股权管理与企业管理之间存在差异,主要体现在股东构成的多元化以及股东之间的协同合作和平衡博弈。此外,控制难、管理难和集团整体利益协调难等问题也会影响企业的并购活动。企业并购活动中最常见的问题在于投资过度而管理不足。2．合作难。股权管理与企业管理差异的根本原因在于股东构成的多元化，而股东之间的协同合作、平衡博弈就形成了股权管理的又一大难点。3．控制难。4．管理难。5．营利难。营利难并不是股权管理特有的难处，但在股权管理中，由于诸多难处相互交错、相互影响，盈利就似乎更难了。6．分红难。7．退出难。8．集团整体利益协调难。合作难合作难是当前社会中一个普遍存在的问题,尤其是在商业领域。合作是实现商业成功的关键因素之一,但很多时候,合作难以达成或者维系。对于这种情况,法律分析可以

2023-11-03

155人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解后的谅解书

劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。一、物业合同纠纷调解要注意哪些（一）申请，即纠纷发生后，当事人双方要求通过人民调解委员会调解解决纠纷的，通过口头或书面形式向物业项目所在地的社区(村)人民调解组织申请调解；或征得当事人同意，人民调解委员会可以主动调解矛盾纠纷。（二）受理，即社区(村)人民调解组织经审查，认为符合受理条件的，予以受理；认为属于重大、复杂案件的，建议当事人向街道(乡镇)或区(市)县物业管理纠纷人民调解组织申请。当事人坚持在社区物业管理纠纷人民调解组织申请调解的，社区(村)人民调解组织应当受理。（三）调解，物业管理纠纷人民调解组织收到当事人申请，经审查申请事项属于调解范围的，应予调解，并自受理之日起15日内结案；疑难

2023-03-10

310人看过
诉前调解
难题大调研纠纷大调解

导言：6月28日，在江苏省人民法庭工作会议上，省高级人民法院院长公丕祥对调解优先、调判结合工作进行了新的部署。据介绍，自去年起，遍布江苏10万平方公里土地上的全省261个人民法庭，以大力化解社会矛盾与纠纷的大排查、大调研、大调解的实践活动为契机，广大法官纷纷走出法庭、深入城乡，为企业、为百姓解难千万件。围绕隐患开展大排查去年9月，射阳县开发区人民法庭多名法官在开展矛盾纠纷大排查活动中，发现通洋镇少数农户为发展养殖、育菇类产业，纷纷向金融机构贷款，因经营亏损不能偿还借款，可能形成金融债务纠纷的问题，及时将情况通报给镇党委、镇政府，并提出司法对策，该镇党委、政府主要领导大有雪中送炭之感，立即组织政府、金融等相关部门召开圆桌会议预防与化解纠纷，实现诸多利益的多赢。据介绍，全省人民法庭像射阳县开发区人民法庭这样，仅2009年就排查走访发现各地矛盾纠纷11715件，联系企业1213家。江苏全省各地人

2023-06-07

114人看过

劳动仲裁
挑战劳动仲裁裁决

不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。不服劳动仲裁什么时候可以起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书

2023-07-11

499人看过
劳动纠纷
江苏首创劳动纠纷调解平台可挑选专家维权

工资被拖欠、奖金被克扣、加班费没足额发过去碰到这些劳动纠纷，劳动者非常头疼，有的不希望和单位撕破脸，有的则认为打官司太耗时耗力。从现在起，不用再烦心了，挑一个专家帮自己维权。昨天，记者从江苏省人社厅获悉，江苏首创的劳动人事争议调解服务平台，经过3个月的试运行以来，案件办结315件，其中调解成功175件。让人称赞的是，案件提交后都能及时得到调解专家的响应，平均办结案件周期为2-3天，最快的是两个小时就帮忙讨回了欠薪。全省联动，符合条件10日内结案刘庆宇(化名)怎么也没想到，自己一个电话，仅两个小时就收到了老板拖欠了一个月的工资。今年9月9日，他应聘至南京一家财务投资公司任人事专员。11月7日提出辞职，公司以没有提前告知为由不同意支付其10月份工资及社会保险。11月13日15时，刘庆宇拨打了江苏省劳动人事争议调解专线电话12333求助。调解专家冯妙娟接到调解信息后，随即电话与用人单位沟通调解。

2023-06-09

500人看过