本文介绍了养老金的定义、作用、制度分类和领取条件。养老金是主要的社会养老保险待遇之一,自2011年开始实行,满15年后方可领取。养老金制度分为企业和机关事业单位两类,实行不同的制度,包括统筹办法、支付渠道和享受标准。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。

养老金自2011年开始实行，满15年后方可领取。养老金又称为退休金或退休费，是主要的社会养老保险待遇之一。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作，当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

中国养老金主要分为机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金两类。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：

1、统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

2、支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

3、享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

1、达到法定退休年龄；

2、累积缴纳养老保险费满15年。

养 老 金 制 度 ： 企 业 与 机 关 有 哪 些 不 同 ？

养老金制度是国家和企业为解决职工退休后生活而设立的一项社会保障制度。企业与机关在养老金制度方面存在以下不同：

首先，企业养老金制度主要依靠企业职工的工资总额来筹集资金，而机关养老金制度则主要依靠财政预算来筹集资金。

其次，企业养老金制度在计发养老金待遇方面存在一定差异。企业根据职工的工龄、工作年限和退休前月平均工资等因素，合理确定养老金计发标准，而机关则按照职工退休前月平均工资的一定比例来确定养老金待遇。

最后，企业养老金制度的保障范围主要面向企业职工，而机关养老金制度则主要面向退休的机关事业单位工作人员。

综上所述，企业与机关在养老金制度方面存在显著差异。企业应根据自身情况，合理制定养老金制度，确保职工的合法权益得到保障。

养老金是保障职工退休后基本生活的重要制度，自2011年开始实行，满15年后方可领取。养老金制度存在企业和机关的不同，主要表现在统筹办法、支付渠道和享受标准等方面。企业应根据自身情况，合理制定养老金制度，确保职工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。