这段内容描述了工伤职工被鉴定为十级伤残时可以获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。这些补助金的标准是基于十级伤残的本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及统筹地区上年度职工月平均工资来确定的。如果职工或用人单位解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤职工被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如山东省：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：十级8个月。工资5000，工伤可以拿，35000元，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为60000元。

工伤十级伤残保险待遇是多少？

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出评定申请。根据该条例第三十六条规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工伤残等级评定申请时，应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到评定申请之日起60日内作出工伤职工伤残等级鉴定结论，必要时可以延长30日。

综上所述，工伤十级伤残保险待遇应根据工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由设区的市级劳动能力鉴定委员会在60日内作出工伤职工伤残等级鉴定结论，必要时可以延长30日。

工伤职工被鉴定为十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果工伤职工或其近亲属或所在单位认为伤残情况需要评定伤残等级，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出评定申请。工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料是评定工伤等级的必要条件。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在60日内作出工伤职工伤残等级鉴定结论，必要时可以延长30日。

《山东省贯彻实施办法》第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。