公司解雇了孕妇,如果是由于违法解雇,则需要支付孕妇两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。如果是孕妇有法律规定的过错行为的,则不需要支付经济补偿或赔偿金。

公司解雇了孕妇,如果是由于违法解雇,则需要支付孕妇两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。如果是孕妇有法律规定的过错行为的,则不需要支付经济补偿或赔偿金。

素 材 ： 孕 妇 在 单 位 工 作 期 间 的 工 资 支 付 标 准

根据我国《劳动法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资支付应按照本单位规定执行。同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

因此，孕妇在单位工作期间的工资支付标准应按照国家和地方有关法律法规以及用人单位的规章制度执行。同时，用人单位应树立正确的生育观念，关心职工的身心健康，对孕期、产期、哺乳期的职工给予必要的保护和支持，使其得到应有的权益保障。

总之，用人单位应遵守相关法律法规，关心职工的身心健康，确保孕期、产期、哺乳期的职工得到应有的权益保障。同时，孕妇在单位工作期间的工资支付标准应按照国家及地方法律法规以及用人单位的规章制度执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。