孕期调整赔偿标准2023
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我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤事故的赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。对于未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，需要由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外全国各地区的工伤赔偿标准是不一样的。
公司倒闭单方面解除与劳动者的合同，是属于违法行为，要根据法律规定以及情况对孕妇进行赔偿。孕妇产期的工资必须是全额支付，孕期和哺乳期的赔偿可以有用人单位和劳动者商议确定。经济补偿按照法律规定看劳动者在用人单位工作的年限：满一年赔偿一个月，六个月以上按一年算补偿一个月，六个月以下按半年算。劳动者如果工资过高，那么经济补偿的年限不能超过十二年。
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孕期辞退赔偿标准2023
我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：
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3,035 2022.04.12
