根据提供的素材，我们可以得知毕业生在签署三方协议后即可立即入职。三方协议是一种书面表现形式，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险和公积金等问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

在签署三方协议后,毕业生即可立即入职。三方协议,又称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,是一种书面表现形式,能够解决应届毕业生户籍、档案、保险和公积金等问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

协 议 签 署 后 ， 立 即 入 职 是 否 可 行 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同法生效的当天即具有劳动合同关系。因此，在协议签署后立即入职的做法是可行的。然而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，用人单位应当在用工之日起与劳动者建立劳动关系，并及时向劳动者发放劳动合同。

在实际操作中，用人单位与劳动者在签署协议后，可以立即办理入职手续，但应当及时与劳动者建立劳动关系，并向劳动者发放劳动合同。如果用人单位未在用工之日起与劳动者建立劳动关系或未向劳动者发放劳动合同，那么这种行为将违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法维权。

综上所述，按标题“协议签署后，立即入职是否可行？”的答案是：在协议签署后，立即入职是可行的，但用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并及时向劳动者发放劳动合同。

签署三方协议后，毕业生即可立即入职。然而，用人单位应在用工之日起与劳动者建立劳动关系，并向劳动者发放劳动合同。否则，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或依法维权。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。