未签订劳动合同离职不让走如何办离职手续-法师兄

未签订劳动合同离职不让走如何办离职手续

来源：互联网时间： 2023-12-08 08:31:29 465 人看过

一、未签订劳动合同离职不让走如何办离职手续

对于未签订劳动合同离职不让走的情况，劳动者可以按照以下步骤处理：

劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、未签订劳动合同离职不让走可以劳动仲裁吗

是的，未签订劳动合同离职不让走可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一，如果劳动者和用人单位之间存在劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在未签订劳动合同离职不让走的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等费用。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

三、未签订劳动合同离职有赔偿吗

如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。如果用人单位在用工之日起一个月内已经与劳动者订立书面劳动合同，而劳动者自己要求解除劳动合同，那么劳动者无法获得经济补偿金。

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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