孕期福利：盘点孕期里可以享受的带薪假期-法师兄

孕期福利：盘点孕期里可以享受的带薪假期

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 09:31:08 453 人看过

1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕期间的权利

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳动者患病、因公负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，不降低其基本工资。劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期消失时终止。哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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一、劳动法规定了哪些假期可以享受带薪休假的劳动法规定了，劳动者可以在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日享受带薪休假的福利。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、劳动法规定了带薪休假的种类有哪些带薪休假作为员工权益的重要组成部分，具体来说，带薪休假的种类有：1．年假：连续工作1年以上的员工享有年假，根据工作年限不同，年假天数为5至15天。国家法定休假、休息日及法定的其他假期不计入年休假中。2．病假：根据工作年限，病假可从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。3．工伤假：职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。4．婚假：普遍规定为3天，部分地区根据晚婚等条件有所增加。5．产假：女

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