一、婚假是5天吗
新劳动法没有规定婚假。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:
在婚假和路程假期间,工资照发。
二、婚假的规定的是什么
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
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&&&丧假5天还是3天浙江在线咨询 2024-03-24丧假是3天。职工本人结婚或职工的直系亲属,死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。休假的范围是直系亲属,包括父母、配偶和子女、以及公婆、岳父母。旁系亲属目前是无法带薪休丧假的,按照国家法律规定,只有直系亲属死亡时,职工才能请丧假,而旁系亲属则不能。
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国家规定丧假5天是吗陕西在线咨询 2022-06-10丧假国家规定不是5天,是由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假,在我国一般只有父母、配偶和子女死亡时才会有丧假,其他亲属死亡一般没有丧假。
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5天年假单位强制休不合法合法假5天吗山西在线咨询 2022-07-14劳动合同到期前一个月单位通知不再续签合同的,按照工作每满一年补一个月工资。你2018年8月1日到2019年8月1日,从2019年8月2日到2020年2月29日,一个应该补偿2个月的工资。由于你的单位没有提前一个月通知不再续签,需要另外支付一个月的工资作为代通知金。2019年的5天年假,未休的话,可以要求单位按正常工资按天补发,也可以在休完年假后再办理离职手续,工资发至办理离职手续那天。
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请5天病假扣年休假吗内蒙古在线咨询 2022-01-101、是否合法,要看你在公司的服务年限; 2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:…累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 3、你应当享有病假工资:病假期间由于员工不上班,按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放
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请病假5天是劳动关系吗新疆在线咨询 2022-03-19应当属于劳动关系;劳动者在医疗期内,其病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;工作五年,医疗期最长为六个月;用人单位以“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”为由解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助费,还应当履行提前30天通知劳动者的义务。