一、暑假工有限制年龄吗

根据相关法律法规，合法的暑期工的年龄限制为年满十六周岁。

同时，请您知晓暑期工同样受到劳动法的保护。

尽管劳动法明确禁止用人单位雇佣未成年人（即未满十六周岁）作为正式员工或者短期工人，但是并没有对暑期工进行任何限制或规定。

因此，在达到我国法定的成年年龄之后，我们的学生们便能够在暑期被各个单位招纳使用。

关于暑期工的定义，即为年满十六周岁的在校学生在暑假期间从事一定程度的有偿劳动事业。

然而如果暑期工长时间每日工作超过八个小时，加班内容应当给予相应的加班费用；

而节假日的加班工资更应至少达到平时工资的三倍以上，以确保公正、公平以及劳动者权益得到有力保障。

考虑到上述原则与义务，我们强烈建议您与所服务的工厂签署一份正式的工作合同，以便于进一步规范双方的权利与责任，保障自身的合法权益不受侵犯。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

二、暑假工合同有效吗

暑假工签的合同属于业务合作合同，属于劳务关系，不属于劳动关系，是有效的。

广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国未成年人保护法》（2020修订）：第三章　学校保护　　第三十八条　学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。\n　　学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。